辭退違反勞動法的員工
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單位無故辭退員工，員工可以要求單位支付違法解除的賠償金，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。
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試用期員工辭退違反勞動合同法嗎？試用期內(nèi)過失性辭退和非過失性辭退勞動者的，不違法。用人單位在試用期解除勞動合同的，應當向勞動者說明理由。用人單位違法解除勞動合同的，應當按經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準
2020.06.06 190 -
試用期辭退員工是否違反勞動合同法試用期內(nèi)辭退員工是因為員工存在以下情形之一的，不違反《勞動合同法》：嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；在試用期間被證明不符合錄用條件的；不能勝任工作，經(jīng)過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；其他。
2020.11.29 113
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公司辭退員工違反勞動法嗎？
1、公司勸退員工是否違反勞動法要分情況。若單位無合法理由辭退違反了勞動合同法，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金，以個人離職前12個月的平均工資計算工資標準。 2、不予支付的，可
2022-05-17 15,340 -
辭退三期女員工違反勞動法嗎
用人單位辭退三期女職工并非必然是違法解除，主要看用人單位解除事由。如果無理由辭退或者因不能勝任工作辭退屬于違法解除；如果是因為員工嚴重違法公司規(guī)章制度等可以解除（此時單位需對存在合法有效且經(jīng)公示的規(guī)章
2022-03-13 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎？
用人單位無故辭退勞動者，當屬違法解除勞動關系，應當支付賠償金。 按照《勞動合同法》第四十七條規(guī)定處理。 經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年
2022-04-17 15,340 -
公司無故辭退員工違反勞動法嗎
一，企業(yè)無故辭退員工，應該承擔相應的賠償責任，企業(yè)違反《中華人民共和國勞動合同法》相關規(guī)定無故辭退員工的，可以要求賠償，賠償金按照工作年限每滿一年支付一個月工資的標準按雙倍計發(fā)。二，請看《中華人民共和
2022-03-22 15,340
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員工違反公司制度可以辭退嗎勞動者嚴重違反工資制度的，可以辭退。辭退的前提是：用人單位的規(guī)章制度合法合規(guī)；勞動者嚴重違反該規(guī)章制度尚未被處罰。若勞動者已經(jīng)違反過該規(guī)章制度，則該規(guī)章制度必須具有法定可重復處罰性；勞動者違反公司規(guī)章制度必須達到嚴重程度，一般違反不得行使即
6,170 2022.05.11 -
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勞動法規(guī)定哪些員工不能辭退用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難，確需裁減人員的，應當提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。用人單位依據(jù)本條規(guī)定裁減人員，在六個月內(nèi)錄用人員的，應當優(yōu)
2,636 2022.04.17 -
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員工違反公司規(guī)定可以辭退嗎只要公司的規(guī)章制度不違反《勞動合同法》，勞動者違反公司規(guī)定被辭退是沒有補償?shù)?，并且如果因為勞動者本人違反規(guī)定給公司帶來損失，還需要向公司進行賠償。但如果公司的制度是違法的，因此將勞動者辭退，公司要對其進行雙倍的賠償。例如，公司因為員工處于孕
3,200 2022.04.17
