不定時(shí)工作制與標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制區(qū)別？
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不定時(shí)工作制，也叫無定時(shí)工時(shí)制，它沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，需要連續(xù)上班或難以按時(shí)上下班，無法適用標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間或需要機(jī)動作業(yè)的職工而采用的一種工作時(shí)間制度，是中國現(xiàn)行的基本工作時(shí)間制度之一。 它是指因工作性質(zhì)、特點(diǎn)或工作職責(zé)的限制，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量或是需要機(jī)動作業(yè)的職工所采用的，勞動者每一工作日沒有固定的上下班時(shí)間限制的工作時(shí)間制度。 標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制、綜合計(jì)算工時(shí)制都是一種定時(shí)工作制，是依據(jù)工作時(shí)間來計(jì)算勞動量，不定時(shí)工作制是一種直接確定職工勞動量的工作制度。 對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制核定工作量并采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)方式，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。企業(yè)中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工可以實(shí)行不定時(shí)工作制。
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1、工作時(shí)長不同。全日制用工中的不定時(shí)工作制，實(shí)行每天工作不超過8個小時(shí)，每周不超過40個標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度。非全日制用工的工作時(shí)長，每天不超過4個小時(shí)，每周累計(jì)不超過24小時(shí)即可。 2、達(dá)成協(xié)議的表現(xiàn)形式不同。
工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)和月延長工作時(shí)間標(biāo)準(zhǔn)的限制，但用人單位應(yīng)采用彈性工作時(shí)間等適當(dāng)?shù)墓ぷ骱托菹⒎绞?，確保職工的休息休假權(quán)利和生產(chǎn)、工作任務(wù)的完成。實(shí)行不定時(shí)工作制人員不執(zhí)行加班工資的規(guī)定。但是實(shí)行不定時(shí)工作人員的工作時(shí)間仍應(yīng)按照相關(guān)法規(guī)文件的規(guī)定，平均每天原則上工作8小時(shí)，每周至少休息1天。
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法律不定時(shí)工作制的標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動者，一般情況下，除法定節(jié)假日工作外，其他時(shí)間工作不存在加班。法定節(jié)假日工作的，按照地方法規(guī)規(guī)定。如果地方規(guī)定要支付加班工資的，支付不低于工資的300％的工資報(bào)酬。
2020.08.31 508 -
不定時(shí)工作時(shí)間制度不定時(shí)工作制，顧名思義，即沒有固定工作時(shí)間限制的制度。具體而言，是指企業(yè)因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或者職責(zé)范圍的關(guān)系，針對不能實(shí)行按時(shí)上下班的標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間(每日八小時(shí)、每周四十小時(shí))或者需要機(jī)動作業(yè)的職工，經(jīng)勞動行政部門批準(zhǔn)實(shí)行的一種特殊工作
2020.01.09 1,552 -
不定時(shí)工作制算臨時(shí)工嗎不定時(shí)工作制算臨時(shí)工的一種。不定時(shí)工作制是指因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作特殊需要或職責(zé)范圍，無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量、需機(jī)動作業(yè)而采取不確定工作時(shí)間的一種工時(shí)制度。標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度為每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過44小時(shí)，用人單位保證勞動者
2020.03.25 188
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綜合時(shí)工制與不定時(shí)工作制有什么區(qū)別？
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和
2022-05-31 15,340 -
什么是定時(shí)工作制？定時(shí)工作制和不定時(shí)工作制的區(qū)別
根據(jù)你所說的情況，標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度是指法定的在正常情況下對一般勞動者普遍適用的工時(shí)制度。法定標(biāo)準(zhǔn)工作日是每日工作8小時(shí)，每周工作40小時(shí)。對于實(shí)行不定時(shí)工作制的職工，用人單位應(yīng)按勞動法的規(guī)定，參照標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)
2022-10-16 15,340 -
不定時(shí)工作制與雙休日工作制的區(qū)別是什么, 不定時(shí)工作制有哪些限制
1、不定時(shí)工作制，在法定節(jié)假日加班的，需要支付3倍加班工資，平時(shí)加班以及雙休日加班，不需要支付加班工資； 2、不定時(shí)工作制，沒有固定工作時(shí)間的限制，是針對因生產(chǎn)特點(diǎn)、工作性質(zhì)特殊需要或職責(zé)范圍的關(guān)系，
2022-04-08 15,340 -
綜合時(shí)工制和不定時(shí)工作制的區(qū)別
這兩種工作制的主要區(qū)別為適用對象不同：可以實(shí)行不定時(shí)工作制的職工： 一、企業(yè)中的高級管理人員，外勤人員，部分值班人員和其他因工作無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間衡量的職工； 二、企業(yè)中的長途運(yùn)輸人員，出租汽車司機(jī)和
2022-06-14 15,340
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勞動法規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間工作時(shí)間，又可以稱為“勞動時(shí)間”。主要指按勞動法的規(guī)定，勞動者在一晝夜以及一周之內(nèi)從事勞動的時(shí)間。勞動者工作時(shí)間的長度主要由勞動法直接規(guī)定，或是由集體合同、或者是勞動合同進(jìn)行規(guī)定。如果用人單位如果不遵守工作時(shí)間的規(guī)定，則要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任
11,701 2022.04.15 -
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全日制用工和非全日制用工的區(qū)別全日制用工和非全日制用工存在很大的區(qū)別： 1、工作時(shí)間不同，非全日制用工，通常以小時(shí)計(jì)薪為主，勞動者在同一個用人單位，一般平均每日工作的時(shí)間不可超過4個小時(shí)，每周工作時(shí)間累計(jì)不可超過24小時(shí)； 2、非全日制用工的勞動者，可以和一個或多個用人
24,602 2022.04.15 -
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管制與拘役的區(qū)別管制與拘役的區(qū)別有以下幾點(diǎn)： 1、含義與性質(zhì)不同。拘役是短期剝奪犯罪人自由，就近實(shí)行勞動改造的刑罰方法； 2、嚴(yán)厲程度不同。管制是相對自由刑，不屬于拘禁刑，拘役是絕對自由刑，屬于拘禁刑； 3、執(zhí)行場所不同。管制是在社會上執(zhí)行，拘役是在特定的
5,865 2023.03.29
