用人單位和勞動者可以約定試用期么
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試用期可以約定多長時間？根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 用人單位與職工約定試用期，最長不能超過6個月。試用期的長短與簽訂的勞動合同長短有關，但是試用期最長不得超過6個月。 試用期最長不得超過6個月，雙方只能約定一次試用期。 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。 以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。 試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。 試用期工資不得低于最低檔或者約定的80%，也不得低于最低工資標準。 第二十條規(guī)定，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。 試用期內用人單位也不得隨意辭退勞動者。 第四十八條規(guī)定，用人單位違反法律規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當支付賠償金。 編輯推薦閱讀： 試用期內就可以隨時被辭退嗎？ 工作時注意試用期的六大陷阱
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用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)《勞動合同法》第十九條，勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月；勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月；3年以上固定期限和無固定期限勞動合同，試用期不得超過6個月。超過法定期限的試用期按正式勞動合同期限對待。以完成一定工作任務為期限額勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不能隨意約定。試用期限制：固定期限勞動合同，期限不滿三個月的不得約定試用期；期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；期限三年以上的，試用期不得超過六個月；其他。
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用人單位可以與勞動者隨意約定試用期嗎用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。根據(jù)相關法律規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動合同期限。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
2020.05.29 302 -
同一用人單位與勞動者可以約定試用期嗎？可以約定一次試用期。《勞動合同法》第十九條規(guī)定：勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞
2020.12.21 218 -
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用人單位和勞動者可以同時約定試用期嗎
勞動法第十九條規(guī)定：“同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期”。這話有這么幾個意思： (1)在試用期內解除勞動合同，不管是用人單位解除還是勞動者解除，用人單位再次招用該勞動者時，不得再約定試用期。
2022-02-21 15,340 -
用人單位與勞動者可以約定試用期嗎
1、用人單位可以和勞動者協(xié)商確定試用期，但不得超過法定的試用期期限。 2、勞動合同期限3個月以上不滿1年的，試用期不得超過1個月。 3、勞動合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個月 4、3年以
2022-11-08 15,340 -
勞動者和用人單位如何約定試用期？
1、可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2
2022-11-10 15,340 -
勞動者和用人單位要怎么約定試用期
可以不約定試用期，也可以約定試用期，但試用期最長不得超過6個月。勞動合同期限在6個月以下的，試用期不得超過15日；勞動合同期限在6個月以上1年以下的，試用期不得超過30日；勞動合同期限在1年以上2年以
2022-06-12 15,340
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試用期和勞動合同期限根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定， 如果勞動合同的時間期限為3個月以上不滿1年的，那么試用期不可以超過1個月； 如果勞動合同所約定的時間為1年以上不滿3年的，那么對應的試用期不能超過2個月； 對于無固定期限的勞動合同或者是3年以上固定期限的勞動合同
9,247 2022.04.15 -
00:59
用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟補償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關系的，都是
2,148 2022.04.17 -
01:01
用人單位試用期不交社保合法嗎用人單位試用期不交社保不合法。試用期間，只要勞動者與用人單位存在勞動關系。用人單位就應該為勞動者繳納社會保險費用。用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工，向社會保險經(jīng)辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經(jīng)辦機構核定
2,635 2022.05.11
