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公司拖欠工資要提供哪些證據(jù)

2022-08-29 03:10

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依法及時(shí)、足額地支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬是用人單位的法定職責(zé)。如果您有證據(jù)證明用人單位拖欠工資的,那么有兩種方式救濟(jì)自己的權(quán)利。其一是向勞動(dòng)行政部門投訴,要求其責(zé)令對(duì)方限期支付工資。如果單位不支付的,需要按照應(yīng)付工資額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。其二,您可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,要求單位支付工資。兩種方式是不一樣的,所需要提交的證據(jù)也不一樣。如果是向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)的,那么應(yīng)該提供勞動(dòng)合同,以證明單位存在勞動(dòng)關(guān)系,至于是否已經(jīng)支付工資則是由用人單位證明的。如果是提起勞動(dòng)仲裁,則需要向仲裁委遞交仲裁申請(qǐng)書,并且提交勞動(dòng)合同等證明。具體需要的材料,因?yàn)閯趧?dòng)部門有細(xì)致的規(guī)定,您可以向其直接咨詢。

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章法律師

廣東律參律師事務(wù)所

拖欠工資需要下列證據(jù)來證明:勞動(dòng)合同;工資條;聊天記錄;其他勞動(dòng)者提供的證言;視聽資料等。如果證據(jù)由用人單位掌握管理的,則由單位來提供,否則就要承擔(dān)不利的后果。

孟金龍律師

北京市京師律師事務(wù)所

拖欠工資走法律程序需要的證據(jù):雙方存在勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù),如:有效的勞動(dòng)合同、其他勞動(dòng)者的證言等;拖欠工資一般有用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任,證明已支付的工資的憑證。

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