員工工傷與雇主責(zé)任險(xiǎn)之間的聯(lián)系
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不知雇主責(zé)任險(xiǎn)為何險(xiǎn)，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。rnrn工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇有工傷保險(xiǎn)基金與用人單位按照《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)，分別賠償，分別承擔(dān)的項(xiàng)目由《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十八條和三十九條規(guī)定。用人單位沒有參保的，均由用人單位賠償。rnrn《社會(huì)保險(xiǎn)法》rn第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金中支付：rn(一)治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；rn(二)住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；rn(三)到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；rn(四)安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用；rn(五)生活不能自理的，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的生活護(hù)理費(fèi)；rn(六)一次性傷殘補(bǔ)助金和一至四級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；rn(七)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；rn(八)因工死亡的，其遺屬領(lǐng)取的喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和因工死亡補(bǔ)助金；rn(九)勞動(dòng)能力鑒定費(fèi)。rnrn第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定由用人單位支付：rn(一)治療工傷期間的工資福利；rn(二)五級(jí)、六級(jí)傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；rn(三)終止或者解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
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雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別： 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí)，本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)保險(xiǎn)。工傷保險(xiǎn)則是指勞動(dòng)者在工作中或者特殊情況下，遭受意外傷害或患職業(yè)病導(dǎo)致暫時(shí)或永久喪失勞動(dòng)能力以及死亡時(shí)，勞動(dòng)者或其遺屬從國家和社會(huì)獲得物質(zhì)幫助的一種社會(huì)保險(xiǎn)制度； 2、雇主責(zé)任險(xiǎn)按照合同約定的保額進(jìn)行賠償，工傷保險(xiǎn)按照當(dāng)?shù)仄骄べY水平在法律規(guī)定的限額內(nèi)進(jìn)行賠償； 3、雇主責(zé)任險(xiǎn)只有死亡賠償金、傷殘賠償金、誤工費(fèi)用和醫(yī)療費(fèi)用。工傷保險(xiǎn)則有一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、輔助器具配置費(fèi)、康復(fù)性治療費(fèi)用、傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、生活護(hù)理費(fèi)、喪葬補(bǔ)助金和親屬撫恤金。
雇主責(zé)任險(xiǎn)理賠需向投保單位申請(qǐng)并按合同約定領(lǐng)取賠償。該賠償受益人為公司，與員工無關(guān)，公司可用該部分費(fèi)用支付員工工傷賠償待遇。
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工傷傷殘鑒定與賠償之間的聯(lián)系是工傷傷殘鑒定與賠償之間的聯(lián)系：工傷的賠償數(shù)額，由傷殘鑒定等級(jí)確定的，根據(jù)傷殘等級(jí)給予賠償。
2020.09.28 133 -
工傷保險(xiǎn)和雇主責(zé)任險(xiǎn)的區(qū)別雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)有以下幾個(gè)區(qū)別： 1、雇主責(zé)任險(xiǎn)是指被保險(xiǎn)人所雇傭的員工在受雇過程中從事與保險(xiǎn)單所載明的與被保險(xiǎn)人業(yè)務(wù)有關(guān)的工作而遭受意外或患與業(yè)務(wù)有關(guān)的國家規(guī)定的職業(yè)性疾病時(shí)，本應(yīng)由被保險(xiǎn)人負(fù)債賠償?shù)慕痤~都由保險(xiǎn)公司負(fù)責(zé)賠償?shù)囊环N商業(yè)
2020.07.31 1,367 -
雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷險(xiǎn)可以同時(shí)賠付嗎雇主責(zé)任險(xiǎn)和工傷保險(xiǎn)是可以同時(shí)賠付的，因?yàn)檫@兩種保險(xiǎn)是不一樣的。工傷保險(xiǎn)是保險(xiǎn)公司賠付，勞動(dòng)者在受到工傷后因申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)，保險(xiǎn)公司會(huì)根據(jù)工傷登記進(jìn)行賠付，單位是不用賠償?shù)?。但是用人單位需要承?dān)的是雇主責(zé)任險(xiǎn)。
2020.02.20 622
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雇主與雇員的責(zé)任
雇主責(zé)任：根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的司法解釋》第十一條雇員在從事雇傭活動(dòng)中遭受人身損害，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。雇傭關(guān)系以外的第三人造成雇員人身損害的，賠償權(quán)利人可以請(qǐng)
2022-03-15 15,340 -
工傷保險(xiǎn)中的雇主責(zé)任險(xiǎn)與工傷保險(xiǎn)的區(qū)別
第一、賠償方式不同，主體作用不同 工傷保險(xiǎn)，保障職工在受到工傷傷害而無法自救的情況下獲得賠償。 雇主責(zé)任險(xiǎn)是為緩和勞資糾紛，保障雇主的利益而產(chǎn)生并發(fā)展起來的。 第二、賠償限額不同 工傷保險(xiǎn)是按照當(dāng)?shù)仄?/p>
2022-03-12 15,340 -
工傷保險(xiǎn)待遇中，雇主責(zé)任險(xiǎn)與雇主責(zé)任險(xiǎn)及工傷保險(xiǎn)待遇是否雙賠？
不知雇主責(zé)任險(xiǎn)為何險(xiǎn)，工傷職工遭受工傷事故傷害，按現(xiàn)行法律規(guī)定，除第三方肇事可以在獲得第三人民事賠償之后，享有工傷醫(yī)療之外的工傷保險(xiǎn)待遇，是雙賠。其它情形，沒有雙賠的規(guī)定。工傷職工工傷保險(xiǎn)待遇有工傷保
2022-03-03 15,340 -
雇主與雇員的責(zé)任劃分
《最高人民法院對(duì)人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋，用人單位應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任；因故意或者重大過失造成損害的，應(yīng)當(dāng)與用人單位承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。用人單位承擔(dān)賠償責(zé)任后，可以向用人單位追償。用人單位是否
2022-01-06 15,340
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雇員受傷雇主如何承擔(dān)責(zé)任雇員的受傷應(yīng)當(dāng)分為工傷和非工傷，不是因?yàn)楣ぷ髟蚴軅?，用人單位不需要承?dān)責(zé)任。如果雇員是因?yàn)楣ぷ髟蚨軅?，可以前往勞?dòng)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，被認(rèn)定為工傷的雇員，可以要求用人單位，也就是雇主承擔(dān)以下的賠償責(zé)任：1、工傷假期待遇。被認(rèn)定為
1,918 2022.04.15 -
00:58
雇員勞動(dòng)受傷，雇主要承擔(dān)什么責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，雇員勞動(dòng)受傷，雇主應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任有： 1、雇員在工作期間受傷，如果不是因?yàn)樽约旱倪^錯(cuò)或故意行為而導(dǎo)致的受傷，雇主需要承擔(dān)全部責(zé)任，但是，因不可抗力而遭受的侵害除外，即雇主不需要承擔(dān)責(zé)任。 2、雇員在從事雇傭活動(dòng)中因安
4,894 2022.05.11 -
01:02
經(jīng)濟(jì)法與刑法的區(qū)別與聯(lián)系經(jīng)濟(jì)法與刑法屬于不同的部門法。刑法是規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律。在刑法中，條文規(guī)定人們應(yīng)當(dāng)做什么、禁止做什么。刑法有廣義和狹義之分。廣義的刑罰指一切規(guī)定犯罪、刑事責(zé)任和刑罰的法律規(guī)范的總和。狹義的刑法指《中華人民共和國刑法》。經(jīng)濟(jì)法是調(diào)
3,345 2022.05.11
