用人單位應(yīng)當在職工發(fā)生事故傷害后的第一個工作日，通知統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門及其參保的社會保險經(jīng)辦機構(gòu)，并自事故傷害發(fā)生之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請，遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。用人單位未按照前述規(guī)定提出工傷認定申請的，該職工或者其近親屬、工會組織自事故傷害發(fā)生之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認定申請。用人單位未在規(guī)定的時限內(nèi)提交工傷認定申請的，在提出工傷認定申請之前發(fā)生的符合工傷待遇等有關(guān)費用由用人單位承擔。未參加工傷保險的職工發(fā)生事故傷害的，由用人單位生產(chǎn)經(jīng)營所在地社會保險行政部門負責工傷認定。職工或者其近親屬、工會組織認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。職工工傷，經(jīng)治療傷情相對穩(wěn)定（醫(yī)療終結(jié)期滿）后存在殘疾、影響勞動能力的，應(yīng)當進行勞動能力鑒定，用人單位、工傷職工或者其近親屬應(yīng)當在工傷職工醫(yī)療終結(jié)期滿30日內(nèi)向統(tǒng)籌地區(qū)勞動能力鑒定委員會提出勞動能力鑒定申請，醫(yī)療終結(jié)期由勞動能力鑒定委員會確認，療終結(jié)期需要延長的，由勞動能力鑒定委員會批準。勞動能力鑒定是指勞動功能障礙程度和生活自理障礙程度的等級鑒定，勞動功能障礙分為10個傷殘等級，最重的為1級，最輕的為10級。職工發(fā)生工傷時，用人單位應(yīng)當采取措施及時救治工傷職工，所需費用符合工傷保險診療項目目錄、藥品目錄、住院服務(wù)標準的，從工傷保險基金支付。職工住院治療工傷、康復(fù)的伙食補助費由工傷保險基金按照不低于統(tǒng)籌地區(qū)因公出差伙食補助標準的70%支付。職工因工傷需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，停工留薪期根據(jù)醫(yī)療終結(jié)期確定，由勞動能力鑒定委員會確認，最長不得超過24個月。工傷職工鑒定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在鑒定傷殘等級后仍需治療的，經(jīng)勞動能力鑒定委員會批準，享受工傷醫(yī)療和停工留薪期待遇。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇；職工本人月繳費工資低于實際工資的，月繳費工資與實際工資的差額部份，由用人單位承擔賠償責任。