工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是怎樣的
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職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)申請(qǐng)工傷認(rèn)定；用人單位未申請(qǐng)的，工傷職工或者其近親屬、工會(huì)組織在1年內(nèi)申請(qǐng)。
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。對(duì)依法取得職業(yè)病診斷證明書或者職業(yè)病診斷鑒定書的，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門不再進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。職工或者其近親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。
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工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的舉證責(zé)任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴后果。對(duì)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、受傷害事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。 3、受傷
2020.07.01 150 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是如何分配的？舉證責(zé)任，是指應(yīng)該提供證據(jù)的當(dāng)事人必須對(duì)自己的主張舉出主要的事實(shí)根據(jù)，以證明其確實(shí)存在，否則將承擔(dān)敗訴后果。對(duì)于工傷認(rèn)定的舉證責(zé)任，應(yīng)綜合判斷： 1、工傷認(rèn)定中，勞動(dòng)關(guān)系舉證責(zé)任應(yīng)由勞動(dòng)者承擔(dān)。 2、受傷害事實(shí)由勞動(dòng)者負(fù)舉證責(zé)任。 3、受傷
2020.06.07 143 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由誰承擔(dān)工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任由職工和用人單位分別承擔(dān)。在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門工傷認(rèn)定程序中，職工應(yīng)當(dāng)承擔(dān)提供與用人單位有勞動(dòng)關(guān)系，事故傷亡等基本證據(jù)。這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，其余由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》規(guī)定，職工或者其近親屬認(rèn)為是
2022.04.16 1,106
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工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任是怎樣的
職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，用人單位不認(rèn)為是工傷的，由該用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。用人單位拒不舉證的，勞動(dòng)保障行政部門可以根據(jù)受傷害職工提供的證據(jù)依法作出工傷認(rèn)定結(jié)論。勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自受理工傷認(rèn)定
2022-03-25 15,340 -
工傷認(rèn)定中的舉證責(zé)任
社會(huì)保險(xiǎn)行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門有協(xié)助工傷調(diào)查和提供證據(jù)的義務(wù)。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病防治法的
2022-03-23 15,340 -
對(duì)工傷的舉證責(zé)任怎樣認(rèn)定
在社會(huì)保險(xiǎn)行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定的程序中，職工應(yīng)當(dāng)提供其與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系、存在事故傷亡事實(shí)等基本證據(jù)，這些證據(jù)是工傷認(rèn)定的前提，剩下的則由用人單位負(fù)舉證責(zé)任。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條第二款規(guī)定
2022-06-13 15,340 -
工傷認(rèn)定舉證責(zé)任是怎樣分配的
《工傷保險(xiǎn)條例》第十九條：勞動(dòng)保障行政部門受理工傷認(rèn)定申請(qǐng)后，根據(jù)審核需要可以對(duì)事故傷害進(jìn)行調(diào)查核實(shí)，用人單位、職工、工會(huì)組織、醫(yī)療機(jī)構(gòu)以及有關(guān)部門應(yīng)當(dāng)予以協(xié)助。職業(yè)病診斷和診斷爭議的鑒定，依照職業(yè)病
2022-03-27 15,340
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01:17
在上下班途中工傷認(rèn)定是怎樣的上下班途中工傷認(rèn)定有以下四點(diǎn)： 1、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與住所地、經(jīng)常居住地、單位宿舍的合理路線的上下班途中； 2、在合理時(shí)間內(nèi)往返于工作地與配偶、父母、子女居住地的合理路線的上下班途中； 3、從事屬于日常工作生活所需要的活動(dòng)，且在合理
21,867 2022.06.30 -
01:01
12333怎樣查工傷認(rèn)定12333通常不提供結(jié)果查詢。因?yàn)殡娫挷淮_定是否為當(dāng)事人，這涉及當(dāng)事人隱私。勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)自作出鑒定結(jié)論之日起20日內(nèi)，會(huì)把鑒定結(jié)論送達(dá)工傷職工和所在單位，抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知，勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)收到勞動(dòng)能力鑒定申
8,602 2022.04.12 -
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怎樣進(jìn)行工傷認(rèn)定工傷認(rèn)定的流程，一般有以下的四個(gè)步驟，具體如下： 1、申報(bào)：單位申請(qǐng)或者職工或直系親屬申請(qǐng)； 2、受理：職工或者直系親屬超過一年期限未申請(qǐng)的，勞動(dòng)保障行政部門不予受理； 3、調(diào)查：對(duì)職工或者直系親屬提出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)，勞動(dòng)行政部門會(huì)對(duì)單位發(fā)
4,449 2022.04.17
