用人單位拖欠加班費(fèi)勞動(dòng)者該怎么辦,拖欠加班費(fèi)的解決方法有哪些?
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1、拖欠加班費(fèi)屬于違反勞動(dòng)法及勞動(dòng)合同法的行為，勞動(dòng)者可以搜集相關(guān)用人單位拖欠加班費(fèi)的證據(jù)，向其依法主張支付該費(fèi)用。同時(shí)鑒于用人單位已經(jīng)存在了“未及時(shí)足額支付工作報(bào)酬”的行為，屬于勞動(dòng)合同法38條，勞動(dòng)者可以單方依法解除勞動(dòng)合同的情形，如果勞動(dòng)者不想繼續(xù)在該用人單位工作，除了可以依法主張對方支付加班費(fèi)之外，還可以依法與用人單位解除勞動(dòng)合同，并要求其依據(jù)勞動(dòng)合同法38條、46條、47條的規(guī)定，支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)賠償金。2、勞動(dòng)者先經(jīng)交涉，交涉未果的向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴，也可以申請勞動(dòng)仲裁，不服仲裁的可以提起訴訟，但是問題的關(guān)鍵還是證據(jù)，證明單位欠加班費(fèi)的證據(jù)，這個(gè)需要積極有利的搜集。司法依據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》38條、46條、47條
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公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬；休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
公司拖欠加班費(fèi)，勞動(dòng)者可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，或者到勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。
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單位拖欠加班費(fèi)責(zé)任有什么單位拖欠加班費(fèi)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分； 逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。當(dāng)然，勞動(dòng)者也可以要求單
2020.10.15 171 -
拖欠加班費(fèi)責(zé)任有哪些拖欠加班費(fèi)的責(zé)任就是及時(shí)補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)。單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴，勞動(dòng)保障行政部門會(huì)責(zé)令用人單位責(zé)令限期支付勞動(dòng)者的加班費(fèi)的，限期不支付的，加付賠償金。
2020.11.12 127 -
拖欠加班費(fèi)算拖欠工資嗎算的，加班費(fèi)也屬于勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬中，拖欠加班費(fèi)也等于拖欠勞動(dòng)者工資。加班費(fèi)指勞動(dòng)者按照用人單位生產(chǎn)和工作的需要，在規(guī)定工作時(shí)間之外繼續(xù)生產(chǎn)勞動(dòng)或者工作所獲得的勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)者加班，延長了工作時(shí)間，增加了額外的勞動(dòng)量，應(yīng)當(dāng)?shù)玫胶侠淼膱?bào)酬。
2020.04.01 464
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單位拖欠加班費(fèi)怎么辦?
單位拖欠加班工資的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)督部門或者申請勞動(dòng)仲裁。根據(jù)《勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第九條的規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費(fèi)用、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償，勞動(dòng)
2021-12-25 15,340 -
拖欠加班費(fèi)怎么辦，拖欠加班費(fèi)賠償嗎
用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付差額；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按照應(yīng)付金額50％以上100％以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)
2021-11-15 15,340 -
單位總拖欠加班費(fèi)怎么辦
1、用人單位拖欠工資和加班費(fèi)的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，讓勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)介入處理，要求用人單位及時(shí)支付的。 2、《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》 第十一條勞動(dòng)保障行政部門對下列事項(xiàng)實(shí)施勞動(dòng)保障監(jiān)察： （一）用人
2022-04-14 15,340 -
加班費(fèi)不給屬于克扣拖欠工資嗎, 拖欠加班費(fèi)的勞動(dòng)者維權(quán)方式有哪些
用人單位不依法支付加班費(fèi)屬于克扣拖欠工資，勞動(dòng)者可以依法向勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴?！豆べY支付暫行規(guī)定》第七條工資必須在用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付。如遇節(jié)假日或休
2022-03-03 15,340
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01:29
勞動(dòng)法加班費(fèi)規(guī)定在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
11,560 2021.03.24 -
00:56
用人單位不支付加班費(fèi)的怎么賠償?用人單位不支付加班費(fèi)的，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)爭議仲裁部門提起仲裁，要求用人單位支付加班工資。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)法》的規(guī)定，安排勞動(dòng)者延長工作時(shí)間的，用人單位需要支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬。休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的
2,696 2022.05.11 -
01:14
勞動(dòng)法加班費(fèi)金額標(biāo)準(zhǔn)在我國現(xiàn)行的勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定中，員工加班用人單位需要向其支付加班費(fèi)，一般平時(shí)加班，例如晚上需要加班的，用人單位需支付勞動(dòng)者1.5倍加班工資，如周末安排員工加班則需支付勞動(dòng)者雙倍工資，法定節(jié)假日，例如國慶、五一、勞動(dòng)節(jié)等安排員工加班則需像其支
2,336 2022.04.17
