無法勝訴的勞動糾紛可以直接上法院起訴嗎
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勞動爭議必須先申請仲裁,不能直接到法院去起訴,法院不會受理的,如你對仲裁結(jié)果不服可起訴。 按照我國《勞動法》及《企業(yè)勞動爭議處理條例》的規(guī)定,在用人單位與勞動者發(fā)生勞動爭議時,可以通過協(xié)商、調(diào)解、仲裁訴訟等途徑來解決,其中協(xié)商、調(diào)解不是勞動爭議處理的必經(jīng)程序,但勞動爭議仲裁委員會的仲裁是處理勞動爭議的必經(jīng)程序,也是處理勞動爭議最重要的程序。 只有經(jīng)過仲裁,當(dāng)事人才可以向人民法院起訴。必須先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服,才可以向人民法院起訴。如果認(rèn)為仲裁委員會相關(guān)工作人員與本單位領(lǐng)導(dǎo)有較好的私人關(guān)系可能影響公正處理的,他可以依法提出回避申請,但不能未經(jīng)仲裁而直接起訴。
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發(fā)生勞動糾紛后勞動者可以直接向法院起訴嗎一般說來,勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序,勞動爭議要先經(jīng)過仲裁,之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴,仲裁和法院是不處理的。
勞動糾紛未提起勞動仲裁,不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 發(fā)生勞動糾紛后,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁; 也就是在勞動糾紛發(fā)生后的1年內(nèi)向仲裁機構(gòu)提出勞動仲裁申請。對仲裁結(jié)果不服時,才能到法院提起訴訟,而不能直接提起訴訟。 勞動者對仲裁裁決不服,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向人民法院起訴。
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勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎
不能直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。向監(jiān)察部門舉報和到調(diào)解委員會調(diào)解都不是必經(jīng)過程,但是勞動仲裁卻是起訴的必經(jīng)過程。發(fā)生勞動糾紛后,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁,也就是在勞動糾
2020.12.04 354 -
勞動合同糾紛起訴可以直接去法院起訴嗎
一般說來,勞動爭議案件勞動仲裁是前置程序,勞動爭議要先經(jīng)過仲裁,之后對仲裁不服才可以起訴。除了有欠條的勞動報酬可直接向法院起訴,其他勞動爭議案件是需要先申請勞動仲裁的。 另外,如果涉及到的是社保問題,這個只能是向檢查部門或者社保部門進行投訴
2020.07.31 177 -
勞動糾紛可不可以直接去法院起訴
勞動糾紛不可以直接去法院起訴。 勞動糾紛應(yīng)當(dāng)先向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁,對仲裁裁決不服的才能向人民法院起訴。勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動
2022.06.08 218
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勞動糾紛可以直接上法院起訴嗎
勞動糾紛未提起勞動仲裁,不可以直接去法院起訴。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 發(fā)生勞動糾紛后,勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁; 也就是在勞動糾紛發(fā)生后的1年
2022-07-05 15,340 -
勞動糾紛可以直接法院起訴嗎
勞動爭議發(fā)生后,勞動者不能直接向法院提起訴訟。勞動者想要通過法律途徑解決糾紛,首先要在勞動糾紛發(fā)生后的60日內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁申請,對仲裁結(jié)果不服時,應(yīng)當(dāng)自收到仲裁裁決之日起15日內(nèi)向
2022-05-13 15,340 -
起訴勞動糾紛可以直接到法院起訴嗎
勞動爭議案件必須經(jīng)過勞動仲裁后,才能到法院起訴,否則法院不會受理,除非勞動仲裁不受理仲裁申請。 勞動仲裁是指由勞動爭議仲裁委員會對當(dāng)事人申請仲裁的勞動爭議居中公斷與裁決。在我國,勞動仲裁是勞動爭議當(dāng)事
2022-04-21 15,340 -
勞動糾紛,可以直接去法院起訴嗎
勞動爭議未提起勞動仲裁的,不得直接向法院提起訴訟。勞動爭議訴訟有一個前置程序——勞動仲裁。 勞動爭議發(fā)生后,勞動者想通過法律途徑解決爭議,必須首先在勞動爭議仲裁機構(gòu)進行仲裁; 即在勞動爭議發(fā)生后一年內(nèi)
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1,327 2022.04.15 -
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1,062 2023.01.14 -
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3,898 2022.05.11