年休假期間還需要交多少經(jīng)濟補償金
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《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經(jīng)支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
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勞動者正常退休的，單位不需要支付經(jīng)濟補償金。正常退休會導(dǎo)致勞動合同終止，而在此情形下終止勞動合同的，用人單位無需補償勞動者，但如果具有單位被依法責(zé)令關(guān)閉、被宣告破產(chǎn)等情形而導(dǎo)致勞動合同終止的，需支付給勞動者經(jīng)濟補償。
依據(jù)我國相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。單位應(yīng)當(dāng)保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。除勞動者不享受當(dāng)年年假，用人單位也不用予以補償，否則符合條件的勞動者離職時，未休的年假應(yīng)折算成經(jīng)濟補償。
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經(jīng)濟補償金需要交稅嗎員工獲得的經(jīng)濟補償金要扣個稅。 個人因與用人單位解除勞動關(guān)系，而取得的一次性補償收入，其收入在當(dāng)?shù)厣夏曷毠て骄べY3倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅。超過的部分按照的有關(guān)規(guī)定，計算征收個人所得稅。 應(yīng)納稅所得額的計算方法如下： 1、居民個人
2022.09.09 1,120 -
職工未休年假,能要經(jīng)濟補償嗎職工如果在用人單位的安排下未休年假，能要求補償。單位應(yīng)當(dāng)計算職工在本年度內(nèi)應(yīng)休未休年休假的天數(shù)，按照其日工資收入的300%來支付給職工勞動報酬。
2020.04.16 155 -
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未休年休假的經(jīng)濟補償金最高是多少
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-04-04 15,340 -
未休年休假應(yīng)該得到多少的經(jīng)濟補償金
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經(jīng)職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數(shù)少于應(yīng)休年休假天數(shù)，應(yīng)當(dāng)在本年度內(nèi)對職工應(yīng)休未休年休假天數(shù)，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-03-29 15,340 -
公司到退休年齡需要支付多少經(jīng)濟補償金
1、員工達到法定退休年齡的，勞動合同依法終止，不需要支付經(jīng)濟補償金。 2、《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止： (一)勞動合同期滿的; (二)勞動者開始依法享受基
2022-11-19 15,340 -
產(chǎn)假期間的經(jīng)濟補償金分別是多少
產(chǎn)假期間的生育津貼，不屬于勞動報酬，因此，不應(yīng)該計入工資。 但是，在計算經(jīng)濟補償金時，“前十二個月平均工資”是要剔除產(chǎn)假的。即，產(chǎn)假期間不計入“前十二個月”。
2022-07-18 15,340
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01:05
經(jīng)濟補償金最多補幾個月根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴?，按照職?/p>
13,558 2022.05.11 -
01:24
經(jīng)濟賠償金和經(jīng)濟補償金區(qū)別有哪些兩者的支付條件不同。用人單位向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)?，一般包括勞動者依法解除勞動合同、用人單位依法?zhí)行裁員、雙方共同協(xié)商解除勞動合同以及合同到期是否重新簽訂的情況。而賠償金是用人單位一方想解除勞動合同，勞動者可以選擇繼續(xù)履行合約，也可以不履行
4,137 2022.04.17 -
01:20
經(jīng)濟補償金最多支付幾個月根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位向員工支付的經(jīng)濟補償金最高不得超過144個月，按規(guī)定，如果員工個人的月度工資高于單位所在的直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資的3倍，則用人單位在向員工支付經(jīng)濟補償時，可按照職工的月
3,906 2021.04.25
