未休年休假的經濟補償金最高是多少
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。由于實踐中勞動者未休假期間，用人單位是按照正常月薪支付工資，也就是說已經支付了100%的工資，因此在核算的時候，另行支付200%的工資即可。從該規(guī)定可以看出，帶薪年休假的300%工資報酬和法定節(jié)假日加班的300％加班工資含義不同。帶薪年休假的300％工資報酬中已包含了用人單位支付職工正常工作期間的工資收入部分，實際為另付200%，而法定節(jié)假日加班工資是純粹的300%。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
支付經濟補償的年限最高不超過十二年。解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
按照法律規(guī)定，經濟補償金一般情況下不設上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經濟補償的標準將以12個月為上限，也就是最多支付12年。
-
最高年休假多少天年休假規(guī)定天數：《職工帶薪年休假條例》第三條，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。
2020.08.10 787 -
退休支付經濟補償金多少年退休需要賠償勞動者正常退休的，單位不需要支付經濟補償金。正常退休會導致勞動合同終止，而在此情形下終止勞動合同的，用人單位無需補償勞動者，但如果具有單位被依法責令關閉、被宣告破產等情形而導致勞動合同終止的，需支付給勞動者經濟補償。
2020.12.15 169 -
職工未休年假,能要經濟補償嗎職工如果在用人單位的安排下未休年假，能要求補償。單位應當計算職工在本年度內應休未休年休假的天數，按照其日工資收入的300%來支付給職工勞動報酬。
2020.04.16 155
-
未休年休假應該得到多少的經濟補償金
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-03-29 15,340 -
年休假未休補償金標準是多少
《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》第十條規(guī)定，用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少于應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報
2022-03-30 15,340 -
經濟補償金最高多少年
按規(guī)定，員工無過錯的情況下，被公司單方解除勞動合同后，公司要按要求支付經濟補償金。因為經濟補償金是根據員工工作年限計算，并且每滿一年就要支付一個月的工資，所以，有些在公司做了比較久的員工，就會考慮經濟
2022-08-06 15,340 -
經濟補償金最高補多少年
經濟補償金依法補償年限最高不超過12年，即至多支付12個月的本人工資作為經濟補償金。 但協(xié)商過程中，用人單位考慮勞動者連續(xù)工作年限超過12年的，為實現及早與勞動者解除勞動關系等其他預期目的，可酌情增加
2022-08-22 15,340
-
01:08
經濟補償金最高幾個月用人單位向員工支付的經濟補償金，最高賠償不可超過12年，即不可高于144個月，經濟補償金的計算標準：按照員工在本單位的工作年限，其中工作每滿1年需向員工支付1個月工資的標準。對于滿6個月以上不滿1年的，則按照1年計算；針對未滿6個月的，則統(tǒng)
4,666 2021.04.25 -
00:52
年假最多可以休多少天年假最多可以休15天。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國
5,186 2022.05.11 -
01:05
經濟補償金最多補幾個月根據《勞動合同法》的規(guī)定，用人單位向員工支付的經濟補償金最高不得超過144個月，按照規(guī)定，如果員工的月度工資高于用人單位所在的直轄市、設區(qū)的市級人民政府所公布的本地區(qū)上年度職工月度平均工資3倍的，則用人單位向員工支付經濟補償的標準，按照職工
13,558 2022.05.11
