勞動仲裁怎么可以知道偽造的合同
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勞動仲裁審理時,被申請人提供偽造勞動合同,可以申請筆記鑒定,鑒定結(jié)果來證明真實性。 申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備的材料及程序: 一、受理事項 (一)因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議; (四)因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議; (五)因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議; (六)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。
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用人單位與勞動者發(fā)生勞動糾紛,勞動合同可以作為重要的證據(jù)提交,如果用人單位作假,屬于偽造證據(jù),人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留;構(gòu)成犯罪的,依法追究刑事責(zé)任。
勞動仲裁,公司做偽證,勞動者可以質(zhì)疑其證據(jù)的真實性,勞動仲裁委認可質(zhì)證意見的,不會采集公司的偽證;民事訴訟中,人民法院可以根據(jù)偽造證據(jù)、妨礙人民法院審理案件的情節(jié)輕重予以罰款、拘留,但是勞動仲裁委沒有這方面的權(quán)利,如果勞動者有證據(jù)證明公司做偽證,可以到人民法院另案起訴。
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