勞動仲裁一天上幾小時？
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1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成了勞動關(guān)系就可以了（如工作證、工資單、勞動合同等）。 2、就是加班一個小時勞動爭議仲裁委員會也會支持你的。不過勞動法規(guī)定的情況是：每天加班不得超過3個小時，每月加班不得超過36小時，如過你每月的加班超過了36小時，就可以以單位強迫加班為理由，要求解除勞動合同，支付加班工資，支付經(jīng)濟(jì)賠償金。 3、勞動爭議的案子一般都會支持勞動者的，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系嘛，再說啦，一般的單位沒有那么的規(guī)范的，除非單位確實能夠舉證出你沒有加班的事實依據(jù)，否則敗訴無疑。不要怕，如果訴訟官司因為單位托關(guān)系而導(dǎo)致沒能夠支持你的要求，也可以繼續(xù)上訴呀。反正勞動訴訟只需要10元錢的訴訟費。單位不可能和所有的法院關(guān)系都好。
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勞動法一天最多上幾小時勞動法規(guī)定一天工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過44小時，用人單位應(yīng)當(dāng)保證勞動者每周至少休息1日。用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時；因特殊原因需要延長工作時間的，延長工作時間
2020.11.28 381 -
勞動仲裁開庭時間一般為幾個小時勞動仲裁開庭的時間是沒有具體的法律規(guī)定，司法實踐中需要根據(jù)案件的復(fù)雜程度來確定，一般情況不會超過三個小時，兩個小時左右的時間就可以庭審?fù)戤?。仲裁庭?yīng)當(dāng)在開庭五日前，將開庭日期、地點書面通知雙方當(dāng)事人。當(dāng)事人有正當(dāng)理由的，可以在開庭三日前請求
2020.10.22 1,329 -
勞動仲裁中一般需要幾天?勞動仲裁程序需要45天，根據(jù)相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定，仲裁庭裁決勞動爭議案件，應(yīng)當(dāng)自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內(nèi)結(jié)束。案情復(fù)雜需要延期的，經(jīng)勞動爭議仲裁委員會主任批準(zhǔn)，可以延期并書面通知當(dāng)事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未
2020.01.07 155
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勞動仲裁一天上幾小時？
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-21 15,340 -
勞動仲裁一般一天上幾小時？
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-07 15,340 -
勞動仲裁工作時間一天上幾小時？
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-20 15,340 -
勞動仲裁一天幾個小時？
1、勞動爭議一般實行舉證責(zé)任倒置,也就是說只要你說加了班就可以了,單位需要提出證明你每周上5天班,每天8個小時(考勤記錄必須有你的簽名確認(rèn)才能有效),否則就說明有加班事實存在。你只要證明和單位之間形成
2022-04-14 15,340
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00:59
勞動仲裁一般等幾天勞動仲裁一般等45天到60天左右。依據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動者提起勞動仲裁申請后，勞動爭議仲裁委員會收到申請之日起五日內(nèi)，認(rèn)為符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)受理，認(rèn)為不符合受理條件的，應(yīng)當(dāng)書面通知申請人不予受理。審理期限為45天到60天。
2,049 2022.04.17 -
01:20
勞動仲裁時效首先要明確一點，勞動仲裁不適用訴訟時效的規(guī)定。勞動仲裁的時效有如下幾種情況： 1、勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算； 2、勞動者與用人單位之間的勞動關(guān)系存續(xù)期間的勞動報酬爭議，不受
11,206 2022.04.15 -
00:51
勞動爭議仲裁時效勞動爭議仲裁時效的規(guī)定如下： 1、勞動爭議仲裁時效是相對比較短的，原則上是一年之內(nèi)提出仲裁的申請，這是一般時效； 2、特殊時效：欠薪加在職，時效不受限。 在勞動關(guān)系存續(xù)期間，且糾紛又只限于拖欠勞動報酬，就屬于欠薪加在職，那么勞動仲裁不受一年
3,696 2022.04.17
