勞動者違反競業(yè)限制條款應如何賠償
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用人單位為勞動者提供專項培訓費用，對其進行專業(yè)技術培訓的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務期。 勞動者違反服務期約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
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如果勞動者違反了競業(yè)限制協(xié)議，應當按約定支付違約金，仍然在競業(yè)限制期限內(nèi)，用人單位可以依法要求勞動者繼續(xù)履行義務。競業(yè)限制期間勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，也不得自己開業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營同類產(chǎn)品、以及從事同類業(yè)務。
勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位依法支付經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務。
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勞動者違反競業(yè)限制應如何處理？如果勞動者違反了競業(yè)限制約定，用人單位有權要求其支付違約金，違約金的數(shù)額按雙方依法約定的數(shù)額來賠。但如果勞動者遵守約定的，用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.06.04 166 -
勞動者違反競業(yè)限制應該如何處理勞動者違反競業(yè)限制，用人單位有權要求其支付違約金，造成損失的要向原單位賠償。用人單位應當在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。
2020.02.11 133 -
勞動者違反競業(yè)限制要賠償嗎勞動者違反競業(yè)限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。競業(yè)限制期間用人單位按勞動合同約定給予勞動者經(jīng)濟補償，勞動者不得到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務的有競爭關系的其他用人單位就業(yè)，不得自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同
2020.12.04 126
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競業(yè)限制勞動者違反約定競業(yè)限制的賠償
勞動者違反競業(yè)限制約定的應當按照約定向用人單位支付違約金。
2022-11-11 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償?
1、勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密
2023-01-12 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制怎么賠償
1、勞動者違反競業(yè)限制由勞動者按照約定向用人單位支付違約金。 2、法律依據(jù)：《勞動合同法》第二十三條 用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權相關的保密事項。 對負有保密
2022-11-14 15,340 -
勞動者違反競業(yè)限制
對負有保密義務的勞動者，用人單位可以在或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金
2022-08-26 15,340
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01:11
競業(yè)限制人員補償費如何規(guī)定首先，競業(yè)限制是用人單位對員工采取的一種以保護其商業(yè)秘密為目的的特殊法律措施。具體是指，根據(jù)法律的規(guī)定，或者根據(jù)用人單位和勞動者雙方的約定，在勞動關系存續(xù)期間或者勞動關系結(jié)束后的一定時期內(nèi)，限制或者禁止員工在本單位任職期間同時兼職于業(yè)務競爭
1,368 2021.04.25 -
01:00
競業(yè)限制人員的競業(yè)限制期限不得超過根據(jù)我國勞動合同法的規(guī)定，用人單位與勞動者終止和解除勞動合同后，競業(yè)限制的期限不得超過兩年。也就是說，競業(yè)限制協(xié)議簽訂雙方可以自行約定競業(yè)限制期限，但是此期限最長不得超過兩年。在約定的期限內(nèi)，用人單位按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限
2,528 2022.04.17 -
01:35
競業(yè)限制期間補償標準嚴格意義上，競業(yè)限制期間并沒有法定的補償標準。這主要是因為，競業(yè)限制協(xié)議本身就是用人單位與勞動者雙方協(xié)商的結(jié)果，法律尊重雙方的意思表示自由。因此，一般來說競業(yè)限制期間的補償，應當按照雙方的約定內(nèi)容來執(zhí)行。但是實踐中出現(xiàn)，用人單位強迫勞動者簽
1,989 2021.04.25
