勞動(dòng)者辭退員工應(yīng)該按照哪些標(biāo)準(zhǔn)賠償
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根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 除了上述情形以外，用人單位辭退員工的，就屬于違法解除勞動(dòng)合同，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金，即按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付二個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付一個(gè)月工資的賠償金。
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勞動(dòng)者符合《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，被解除勞動(dòng)合同，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人單位按照《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。人單位違反規(guī)定，解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償。
哺乳期被辭退屬單位違法解除勞動(dòng)合同，職工有權(quán)要求補(bǔ)償未簽訂勞動(dòng)合同時(shí)候的2倍工資款，同時(shí)，可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償具體如下：職工工作滿一年的支付女職工一個(gè)月的工資，六個(gè)月以上不滿一年的，也是按照一年計(jì)算，如果是不滿六個(gè)月的，需支付女職工半個(gè)月的工資。
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辭退哺乳期員工按照勞動(dòng)法應(yīng)該如何賠償哺乳期被辭退的，按照勞動(dòng)者在單位的工作年限雙倍補(bǔ)償，也就是在單位工作滿一年支付兩個(gè)月的工資。 1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按工作年限，每滿一年支付一個(gè)月工資，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償； 2、如員工在哺乳期內(nèi)被
2022.07.12 417 -
辭退員工按勞動(dòng)法應(yīng)該怎么賠償員工呢？公司應(yīng)當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者的工作年限向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)勞動(dòng)法第三十六條、第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年
2020.01.19 195 -
勞動(dòng)法辭退員工按什么標(biāo)準(zhǔn)賠償用人單位無(wú)故辭退員工的，要按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。
2020.08.02 218
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用人單位辭退員工的，應(yīng)當(dāng)按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償勞動(dòng)者
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 而第47條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資
2022-03-24 15,340 -
企業(yè)在勞動(dòng)合同期內(nèi)辭退員工，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償勞動(dòng)者？
法律一向是保護(hù)弱者的，所以法律規(guī)定企業(yè)是不能隨意非法辭退職工的，若企業(yè)非法辭退勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，那么，非法辭退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是什么呢？ 參考《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定：“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本
2022-03-12 15,340 -
按照勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)退休人員應(yīng)該怎么賠付？
關(guān)于勞動(dòng)工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)退休人員的回答見(jiàn)下 根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第2條、第61條等有關(guān)規(guī)定，離退休人員受聘于新工作單位，新工作單位已經(jīng)為其繳納了工傷保險(xiǎn)費(fèi)，其在受聘期間因工作受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)適用《工傷
2022-07-11 15,340 -
勞動(dòng)者出于工傷，應(yīng)該按照什么標(biāo)準(zhǔn)賠償
依照我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》相關(guān)規(guī)定，一級(jí)傷殘、二級(jí)傷殘、三級(jí)傷殘、四級(jí)傷殘的工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：職工因工致殘被鑒定為一級(jí)至四級(jí)傷殘的，保留勞動(dòng)關(guān)系，退出工作崗位，享受以下待遇： (一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘
2022-04-06 15,340
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01:51
勞動(dòng)法規(guī)定辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為： 1、根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，辭退補(bǔ)償按員工在本單位的實(shí)際工作年限計(jì)算，每滿1年需向員工支付1個(gè)月工資；滿6個(gè)月不滿1年的，則按1年計(jì)算；不滿6個(gè)月的，按0.5個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。 月工資的標(biāo)準(zhǔn)為，被辭退員工在
9,508 2021.04.25 -
01:09
公司辭退員工應(yīng)該怎樣賠償公司辭退員工的情形可以分為三種，第一種是公司辭退員工屬于非過(guò)失性辭退，用人單位應(yīng)給予勞動(dòng)者一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限計(jì)算，每滿一年支付一個(gè)月的工資。如果是六個(gè)月以上不滿一年的，按照一年計(jì)算。不滿六個(gè)月的，則向勞動(dòng)者支
1,542 2022.06.22 -
01:28
公司辭退員工應(yīng)該怎么賠償若公司是與員工達(dá)成一致協(xié)議后開(kāi)除的，需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若公司單方面在勞動(dòng)合同履行期間開(kāi)除員工，則需要雙倍支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。補(bǔ)償金的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)以員工的工作年限為準(zhǔn)，每工作滿一年支付一個(gè)月的工資，工作六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六
2,543 2022.04.17
