可以用人單位收取員工押金嗎
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用人單位招收職工，不得以任何形式收取財(cái)物。收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款。《勞動(dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。第八十四條用人單位違反本法規(guī)定，扣押勞動(dòng)者居民身份證等證件的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。用人單位違反本法規(guī)定，以擔(dān)保或者其他名義向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。nn勞動(dòng)者依法解除或者終止勞動(dòng)合同，用人單位扣押勞動(dòng)者檔案或者其他物品的，依照前款規(guī)定處罰。
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不能。勞動(dòng)合同法禁止用人單位利用訂立勞動(dòng)合同向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金以及各種形式的擔(dān)保，用人單位要求勞動(dòng)者繳納押金的行為是違法行為。
用人單位不可以收取員工押金。若用人單位以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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問(wèn)用人單位是否可以收取員工押金用人單位不能收取員工押金。用人單位收取押金的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.12.15 234 -
用人單位可以向職工收取押金嗎？用人單位不可以向員工收取押金。若用人單位違法以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期退還勞動(dòng)者本人，并以每人五百元以上二千元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
2020.05.27 179 -
用人單位需要收取員工押金嗎？怎么收??？用人單位收取押金是違法的，勞動(dòng)法明確規(guī)定，用人單位不得以任何借口或理由收取求職人員的押金，可是有的用人單位就無(wú)視法律，自行制定土政策，收取部分押金，但必須在合同期滿(mǎn)后退還給求職人員。
2020.09.16 137
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用人單位收取員工押金違法嗎？
用人單位收取押金違法，可以要求退還，不退的向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令退還，并處罰款。 《勞動(dòng)合同法》 第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云?/p>
2022-04-22 15,340 -
用人單位收取員工押金合法嗎
請(qǐng)問(wèn)用人單位是以什么理由收取押金呢根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。用人單位是不能收取押金的，建議你與用人
2022-03-23 15,340 -
用人單位可以收取勞動(dòng)者押金嗎
用人單位不能向勞動(dòng)者收取押金，若用人單位要求勞動(dòng)者交押金，勞動(dòng)者可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)舉報(bào)投訴。 《勞動(dòng)合同法》第九條，用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)保或
2022-03-12 15,340 -
用人單位招收職工，可以以任何形式收取押金嗎，收取押金是否違法？
用人單位招收職工，不得以任何形式收取財(cái)物。收取押金違法，向勞動(dòng)監(jiān)察投訴，由勞動(dòng)監(jiān)察責(zé)令改正，并處罰款?！秳趧?dòng)合同法》第九條用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)
2023-02-13 15,340
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01:13
用工單位辭退員工如何補(bǔ)償用人單位辭退職工需要給職工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。具體要賠償多少錢(qián)，要看具體的情況和員工的工作年限。賠償金一般是以經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的二倍來(lái)計(jì)算。當(dāng)然，也有少數(shù)情況是公司解聘員工不需要支付賠償?shù)?。按照相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
1,758 2022.06.15 -
00:49
用人單位無(wú)故辭退員工該怎么辦公司無(wú)故辭退員工是違反勞動(dòng)法律相關(guān)規(guī)定的，此時(shí)員工可以根據(jù)自己的意愿請(qǐng)求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，公司應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行。如果員工不要求繼續(xù)履行或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，員工也可以向公司主張支付賠償金。公司不肯支付賠償金的，員工可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委
2,786 2022.05.11 -
00:29
可以單獨(dú)適用沒(méi)收財(cái)產(chǎn)嗎理論上講沒(méi)收財(cái)產(chǎn)能獨(dú)立適用，但是實(shí)踐中很難單獨(dú)適用。在我國(guó)刑法中刑罰種類(lèi)分為主刑和附加刑，附加刑可以依法獨(dú)立適用，沒(méi)收財(cái)產(chǎn)屬于附加刑。但刑法分則對(duì)單處沒(méi)收財(cái)產(chǎn)沒(méi)有一條規(guī)定，因此通常來(lái)說(shuō)沒(méi)收財(cái)產(chǎn)在實(shí)踐中只能附加適用，不能獨(dú)立適用。沒(méi)收財(cái)產(chǎn)是將
1,533 2022.04.17
