員工因工負傷解除勞動合同是否需要賠償
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點擊提問
勞動者因工負傷被用人單位違法解除的，勞動者有權(quán)利要求用人單位支付賠償金。 根據(jù)《工傷保險條例》第十四條第一項規(guī)定：“在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的職工，應(yīng)當(dāng)認定為工傷?！奔热粍趧诱?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/15779769341879242981.html">在工作中受傷符合工傷的認定條件且被依法認定為工傷的，那么，為了保護因工負傷勞動者的合法權(quán)益，用人單位在工傷期間就不得違法解除雙方簽訂的書面勞動合同。 根據(jù)《勞動合同法》第四十八條：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金”，針對用人單位單方違法解除勞動合同的情形，勞動者具有選擇權(quán)。 也就是說，勞動者有權(quán)利要求繼續(xù)履行勞動合同，用人單位就應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;如果勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，勞動者還可以要求用人單位按照經(jīng)濟補償金的二倍支付違法解除勞動合同的賠償金。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
不能。勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： 1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的; 2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。
非因工負傷期間不能解除勞動合同。根據(jù)《勞動合同法》第四十二條，“ (三)患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”，用人單位不得依照本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。因此，非因工負傷，但在規(guī)定的醫(yī)療期間，是不可以解除勞動合同的。
-
員工因為工傷解除勞動合同怎么賠償職工在工作中受傷的，被確認為是工傷后，用人單位需承擔(dān)醫(yī)療費用;如果職工受傷很嚴重或者勞動合同已經(jīng)到期的，不能夠繼續(xù)在用人單位上班，要一次將全部的醫(yī)療費進行支付，除此之外，還要將職工繼續(xù)就業(yè)的補助費進行支付，具體費用要以工傷的嚴重程度來賠償。
2020.07.05 292 -
非因工負傷是否可以解除勞動合同勞動者處在非因工負傷期間的，用人單位一般不能解除勞動合同，但勞動者存在過失性辭退情形除外。用人單位違法解除勞動合同，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟補償標(biāo)準的二倍向其支付賠償金。
2020.02.24 173 -
工傷員工解除勞動合同需要賠償金嗎工傷1--4級是不能解除勞動合同的。工傷5--6級解除勞動合同，要由員工主動提出。由工傷保險基金支付一次性工傷醫(yī)療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補助金。工傷7--10級勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工
2020.05.19 147
-
員工因工致殘解除勞動合同是否需要賠償
不需要。除非單位單反解除合同。 用人單位解除或終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償金的有12情形： 1、用人單位提出，雙方協(xié)商解除勞動合同的。 2、勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從
2022-03-18 15,340 -
因曠工解除勞動合同是否需要賠償
因曠工解除勞動合同不需要賠償，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同并得到補償： 1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； 2、未及時足額支付勞動報酬的；
2022-06-14 15,340 -
非因工負傷解除勞動合同要賠償嗎
如果勞動者非因工負傷，而單位在其醫(yī)療期內(nèi)違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準支付兩倍賠償金；但醫(yī)療期滿，用人單位解除勞動合同屬于《勞動合同法》第四十六條情形之一的，則應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金；勞動者存在
2022-07-04 15,340 -
因工負傷能否解除勞動合同
不能。 我國《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得解除勞動合同： (一)從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
2022-12-06 15,340
-
01:41
工傷不解除勞動合同怎樣賠償公司員工因工受傷或致殘，公司不解除勞動合同的，需要根據(jù)傷殘等級及法律標(biāo)準確定賠償金額，具體賠償情況如下： 1、職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，需按傷殘等級支付一次性傷殘補助金、按月支付傷殘津貼。一次性傷殘補助金一級傷殘為27個月的本人
1,298 2022.05.13 -
00:53
未簽勞動合同員工受傷怎么賠償未簽勞動合同員工受傷需要按照工傷賠償來進行賠償。未簽勞動合同，企業(yè)是需要賠償給員工雙倍工資；若是單位未繳納工傷保險的，所有工傷賠償金都應(yīng)由單位來承擔(dān)；受傷以后應(yīng)當(dāng)要求單位向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ喜块T申請工傷認定；住院治療所需的醫(yī)療費用、陪護費、生活費
2,069 2022.05.11 -
01:18
因公司原因解除勞動合同首先，根據(jù)我國《勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因為自身原因單方面解除勞動合同，也就是辭退員工時，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟補償金或者賠償金。但我國法律目前還沒有規(guī)定一個統(tǒng)一的賠償金額，在個案中，具體要補償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,664 2022.04.15
