勞動者未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些？
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勞動合同是勞動者與用人單位勞動關(guān)系存在的證明，它可以維護用人單位與勞動者雙方的權(quán)益。那未簽訂勞動合同該怎么辦呢用人單位未簽訂勞動合同賠償與風險有哪些下面我們一起來了解一下。用人單位未簽訂勞動合同賠償： 1、支付未簽勞動合同雙倍工資的賠償《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月但不滿一年位于勞動者訂立勞動的同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍工資。 2、支付未簽勞動合同經(jīng)濟補償金在一個月的“寬限期”內(nèi)，如果由于勞動者不簽訂書面勞動合同，用人單位終止勞動合同的，可以不支付經(jīng)濟補償，超過一個月的，由于勞動者不簽訂書面勞動合同，而用人單位終止勞動合同的，用人單位須依法支付經(jīng)濟補償。用人單位未簽訂勞動合同風險：用人單位未簽訂勞動合同除了要支付上述賠償，還需要承擔其他風險： 1、無固定期限勞動合同條件成立的風險《勞動合同法》第十四條第三款規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。也就是說《勞動合同法》實施后，用人單位不與勞動者簽訂書面勞動合同超過一年的，就視為雙方簽訂了無固定期限的勞動合同。 2、未簽勞動合同勞動者可以隨時走人，將導(dǎo)致企業(yè)內(nèi)部人員的流動性，這種流動對企業(yè)制度管理不利，對企業(yè)文化更是致命。 3、未簽勞動合同不能對涉及商業(yè)秘密或競業(yè)限制的勞動者進行有效約束。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1、雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2、無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動者簽訂書面勞動合同，從滿一年的當日起視為已經(jīng)和勞動者簽訂無固定期限勞動合同，這時如果企業(yè)再裁員，將會付出更大的成本。 3、解聘將支付補償金：如果超過一個月員工拒絕簽訂勞動合同，用人單位以此解除勞動合同，應(yīng)向勞動者支付解除勞動合同經(jīng)濟補償金。 4、簽訂的勞動合同不具備法定的必備條款，勞動執(zhí)法部門可以責令其改正，造成勞動者損害的，勞動者可以要求民事?lián)p害賠償。 5、在實踐中，如果沒有簽訂書面的勞動合同，對于某些員工來說將會存在很大的安全隱患，比如我們辦理過員工受傷后要求雙倍工資加工傷待遇的；員工惡意離職的；員工惡意泄露。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
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企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同有何風險企業(yè)與勞動者未簽訂書面勞動合同的風險有： 1.雙倍工資風險：即用人單位自用工之日起滿一個月未與員工簽訂勞動合同，從次日起至書面勞動合同簽署日止最長十一個月的期間內(nèi)應(yīng)向員工支付雙倍工資。 2.無固定期勞動合同風險：用人單位自用工之日起滿一年未
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用人單位未與勞動者簽訂勞動合同有什么用工風險用人單位未與勞動者簽訂勞動合同屬于違法行為，即使是沒有簽勞動合同書，員工也享有勞動法上規(guī)定的各項權(quán)利，單位也負有勞動法上的各項義務(wù)。勞動者也可以因此要求經(jīng)濟補償。
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