在公司上班不到10年被強制調崗有哪些危害
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依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被強制調崗后，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。
依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被強制調崗后，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。
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公司強制強制員工上崗一年不合法的，可以通過以下幾種方式解決：一般可以先到勞動監(jiān)察部門投訴反映，如果仍無法解決，一般可以向單位所在地的勞動爭議仲裁委員會提出勞動仲裁，由勞動仲裁部門在查清事實后出具調解書或裁決書。如果仍然不服，可以提起訴訟。
2020.05.16 472 -
公司可不可以強制調崗公司不可以強制調崗。公司以不正當理由調崗，員工在本職崗位完全勝任，調整的崗位與員工自己毫不相關而且工資差距較大，然后先去勞動仲裁，仲裁不服向法院起訴。調崗前可以和勞動者協商，如果經過培訓后仍不能勝任工作崗位，有拒絕調換崗位的可以與勞動者解除
2022.10.21 791 -
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在工廠上班10年，因為有病被公司強制調崗，公司有權利調崗嗎
除非有必要的情況，單位是不可以強制變換你的工作崗位的，如果不同意，可以選擇離職，理由是非本人意愿調動工作崗位，可以解除合同，依據：勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用
2022-05-01 15,340 -
上班10年被調崗, 但不同意公司解除勞動合同
調整工作崗位必須是雙方協商一致，如果在用人單位在對你進行了培訓后你仍不能勝任新的工作崗位的情況下解除勞動合同是合法解除。如果在你不同意調整新的工作崗位，用人單位又不能提供證據證實對你進行了新的工作崗位
2022-01-29 15,340 -
公司強制調崗
如果用人單位強制調崗對于員工來講可以有以下兩個途徑保護自己的權益： 第一，如果員工要繼續(xù)在單位工作可以選擇要求恢復原先的工作崗位，工作崗位是勞動合同的重要內容，除非雙方協商一致或者有明確的法律規(guī)定，否
2022-05-09 15,340 -
強制調崗到底可不可以讓人不上班
依據我國勞動合同法的規(guī)定，勞動者被強制調崗后，不能通過不上班的方式消極應對，而是應該通過申請調解、勞動仲裁等的方式維護自己的利益。
2022-05-14 15,340
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上市公司股權轉讓限制有哪些上市公司股權轉讓限制包括： 1、自公司成立之日起1年內，發(fā)起人不允許對外轉讓其持有的公司股份。但是一般而言，公司上市時，發(fā)起人持有公司股份的時間都已經超過一年。 2、公司上市之前已經發(fā)行的股份，自公司公開發(fā)行股票之日起1年內不允許對外轉讓。
2,363 2021.03.24 -
01:22
公司調崗本人不同意如何解決公司調崗本人不同意如何解決 1、首先，應保證對員工崗位調整屬于合規(guī)合法的，崗位調整屬于勞動合同中重大調整，應該慎重處理； 2、如果勞動合同中有明確規(guī)定，員工崗位變動需本人同意的，公司不得私自調整，如果因員工懷孕原因進行調整崗位、降低薪資是違
3,344 2023.01.04 -
00:56
員工不愿意調崗的公司可否辭退員工不愿意調崗的，企業(yè)可以辭退。出于維護用人單位的用人自主權，應當允許用人單位根據生產經營的合理需要，對員工進行調崗調薪。如勞動者拒絕，用人單位可解除勞動合同。但是，調崗屬于勞動合同的變更，需要用人單位和勞動者平等協商一致。如果一方未與對方
6,905 2022.04.17
