強(qiáng)制調(diào)崗到底可不可以讓人不上班
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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
《勞動(dòng)合同法》第七十七條：勞動(dòng)者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。 第七十八條：工會(huì)依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對用人單位履行勞動(dòng)合同、集體合同的情況進(jìn)行監(jiān)督。 用人單位違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和勞動(dòng)合同、集體合同的，工會(huì)有權(quán)提出意見或者要求糾正；勞動(dòng)者申請仲裁、提起訴訟的，工會(huì)依法給予支持和幫助。
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依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
依據(jù)我國勞動(dòng)合同法的規(guī)定，勞動(dòng)者被強(qiáng)制調(diào)崗后，不能通過不上班的方式消極應(yīng)對，而是應(yīng)該通過申請調(diào)解、勞動(dòng)仲裁等的方式維護(hù)自己的利益。
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產(chǎn)假到底可以調(diào)崗嗎休完產(chǎn)假回來調(diào)崗應(yīng)當(dāng)協(xié)商一致，協(xié)商一致的不違法，或有管理制度依據(jù)。否則，企業(yè)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)違法解除勞動(dòng)合同的責(zé)任，向員工支付賠償金。 單位如果想調(diào)崗，雙方協(xié)商一致是可以調(diào)崗的。若公司未與員工協(xié)商，僅以休完產(chǎn)假就私自降將員工調(diào)到別的崗位，實(shí)際上是將
2020.03.19 516 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗嗎不可以。公司不能強(qiáng)制調(diào)崗，崗位變動(dòng)屬于對勞動(dòng)合同內(nèi)容的變更，用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者經(jīng)培訓(xùn)不能勝任工作，又拒絕調(diào)崗的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。
2020.07.30 1,313 -
公司可以強(qiáng)制調(diào)崗位嗎公司強(qiáng)制性調(diào)動(dòng)工作崗位是違法的，調(diào)動(dòng)工作崗位屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，需要用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致，如果未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)動(dòng)工作崗位，原則上是無效的。
2020.05.27 333
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公司強(qiáng)制調(diào)崗可以不去嗎
公司的做法是違法的。1、調(diào)崗需要經(jīng)過勞動(dòng)者同意，且在勞動(dòng)合同中注明，否則屬于違法行為，單位如果因此解除勞動(dòng)合同，則屬于違法辭退。2、單位違法解除勞動(dòng)合同,您可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。計(jì)算方式一般是每
2022-03-28 15,340 -
公司強(qiáng)制調(diào)崗不做可以嗎
用人單位變更勞動(dòng)內(nèi)容需要與勞動(dòng)者協(xié)商一致，所以公司強(qiáng)制調(diào)崗的行為違法合同約定，可以此理由被迫辭職，要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 如果有明確的崗位約定，單位沒有經(jīng)過同意調(diào)離崗位，建議及時(shí)申請勞動(dòng)仲裁，如果不
2022-04-02 15,340 -
公司可以強(qiáng)制讓員工調(diào)崗嗎
1、公司不可以強(qiáng)制讓員工調(diào)崗，調(diào)崗需要和員工協(xié)商一致。 2、根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合
2022-05-14 15,340 -
上班強(qiáng)行調(diào)崗但公司主動(dòng)調(diào)崗可以嗎？
公司強(qiáng)制調(diào)動(dòng)工作，工人可以依法維持權(quán)利。公司調(diào)動(dòng)應(yīng)與工人協(xié)商處理，中國《勞動(dòng)法》規(guī)定，工人不能勝任工作，經(jīng)過訓(xùn)練或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的，使用者可以在30天前通知解除勞動(dòng)合同。用人單位以該理由
2021-10-23 15,340
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員工不服從調(diào)崗公司可以辭退嗎一般情況下，勞動(dòng)者是應(yīng)當(dāng)服從單位安排進(jìn)行工作的。但也有特殊情形，比如說，員工和用人單位有約定固定崗位的，用人單位調(diào)崗應(yīng)征得該員工同意。未經(jīng)該員工同意調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。單位因員工不服從公司不合理安排辭退員工的，應(yīng)恢復(fù)原崗位或向員工支付違法解
3,698 2022.04.17 -
01:08
禮拜天強(qiáng)制讓員工上班合法嗎禮拜天強(qiáng)制讓員工上班一般不合法。但存在以下四種情形的，可以強(qiáng)制上班：以下四種情況：1、發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因，使人民的安全健康和國家資產(chǎn)遭到嚴(yán)重威脅，需要緊急處理；2、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，
6,814 2022.05.11 -
01:00
車不開交強(qiáng)險(xiǎn)到期先不交可以嗎車不開交強(qiáng)險(xiǎn)到期不可以先不交。機(jī)動(dòng)車輛需要購買交強(qiáng)險(xiǎn)，無論機(jī)動(dòng)車輛是否上路行駛，只要車輛正常注冊登記就需要購買交強(qiáng)險(xiǎn)，機(jī)動(dòng)車輛的交強(qiáng)險(xiǎn)是根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定必須購買的保險(xiǎn)，不購買屬于違法行為。機(jī)動(dòng)車強(qiáng)制險(xiǎn)不以車輛開動(dòng)與否，為購買的條件，購買了機(jī)
7,344 2022.05.11
