勞動合同未續(xù)簽補(bǔ)償都有哪些
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、按照《勞合同》第十四條規(guī)定勞者用單位視訂立固定期限勞合同用單位應(yīng)立即補(bǔ)辦手續(xù)二、按照《勞合同》第八十二條《勞合同實(shí)施條例》第七條規(guī)定自2008元月起用單位自用工起滿未與勞者訂立書面勞合同自用工起滿月至滿前應(yīng)依照勞合同第八十二條規(guī)定向勞者每月支付兩倍工資勞者本獲11月二倍工資按照《勞爭議仲裁調(diào)解》第二十七條規(guī)定勞爭議仲裁效全各起算同觀點(diǎn)四川等極少數(shù)省份勞關(guān)系終止起算未超效其身份都按月起算或者二倍工資終止起算都已經(jīng)超效三、社保強(qiáng)制性公司員工必須參加要求單位補(bǔ)繳社保關(guān)于勞者主張補(bǔ)繳社保否效律界兩種觀點(diǎn)：主流觀點(diǎn)沒效認(rèn)社保險(xiǎn)家要求用單位履行強(qiáng)制性義務(wù)由家專門機(jī)構(gòu)征收受申訴效限制其廣東省明確規(guī)定：由于用單位責(zé)任導(dǎo)致勞者未能參加社保險(xiǎn)勞者要求單位補(bǔ)繳社保險(xiǎn)費(fèi)勞仲裁按效限制予支持第二種觀點(diǎn)認(rèn)勞者主張補(bǔ)繳社保受效限制效間起算同看：湖北省認(rèn)繳納社保律規(guī)定強(qiáng)制性義務(wù)單位繳納勞行政部門其處罰《勞監(jiān)察條例》第二十條規(guī)定超2沒發(fā)現(xiàn)舉報(bào)、投訴再查處補(bǔ)繳社保爭議應(yīng)自侵權(quán)終止起算兩江蘇省則規(guī)定勞者主張補(bǔ)繳社保爭議仲裁效雙勞關(guān)系存續(xù)其間產(chǎn)繳納社保險(xiǎn)費(fèi)爭議勞者主張權(quán)利勞爭議發(fā)受申訴效限制；雙勞關(guān)系已終止勞關(guān)系終止勞爭議發(fā)勞關(guān)系終止起算申訴效四、鑒于述情況建議咨詢勞爭議仲裁委員或者院結(jié)合律規(guī)定觀點(diǎn)選擇何維權(quán)
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一、如果是單位不續(xù)簽，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 二、如果是員工不續(xù)簽，要看具體情況。第一種，如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第二種，如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位需要支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
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勞動合同到期不續(xù)簽有哪些補(bǔ)償勞動者與用人單位不續(xù)簽勞動合同有兩種常見情況，若是單位不愿續(xù)簽應(yīng)該進(jìn)行經(jīng)濟(jì)賠償，若是勞動者不愿意與單位續(xù)簽合同，應(yīng)該由具體情況定奪。如果用人單位在原來?xiàng)l件基礎(chǔ)上提高勞動報(bào)酬，勞動者依然拒簽合同，用人單位可以不予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果由于用人單位降低
2022.04.12 480 -
未簽勞動合同被辭退有哪些補(bǔ)償未簽勞動合同被辭退勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時(shí)間內(nèi)的雙倍工資。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。
2020.03.03 206 -
勞動合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些補(bǔ)償有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的補(bǔ)償。按照勞動者在單位的工作年限支付，在單位工作滿一年支付一個月的工資；半年以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿半年的支付半個月工資。
2020.11.19 144
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不續(xù)簽勞動合同有哪些補(bǔ)償，勞動合同到期后不續(xù)簽
《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)的規(guī)定：除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動合同到
2022-04-16 15,340 -
續(xù)簽勞動合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些
、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位維持或者提高勞動
2022-04-24 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽有補(bǔ)償嗎
1，不續(xù)簽應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)有權(quán)要求加班費(fèi)和節(jié)假日工資。建議先協(xié)商解決，不愿協(xié)商或協(xié)商不成的，建議向勞動監(jiān)察部門投訴，必要時(shí)，也可以直接申請勞動仲裁，維護(hù)你的合法權(quán)益。 2，具體做法如下：先向勞
2022-02-19 15,340 -
勞動合同到期，未續(xù)簽有沒有補(bǔ)償
勞動合同到期后是否有補(bǔ)償，必須根據(jù)以下情況進(jìn)行分析 1、公司不繼續(xù)的話，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資； 如果勞動者有《勞動合同法》第14條，要
2021-10-19 15,340
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公司不續(xù)簽勞動合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)有哪些勞動合同到期，用人單位如不續(xù)簽，按規(guī)定需要給員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；具體的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)為：按照員工在本單位的實(shí)際工作年限，每滿一年按照一個月的工資標(biāo)準(zhǔn)支付給員工；工作滿6個月不滿一年的，則按一個月工作標(biāo)準(zhǔn)支付，工作不滿6個月的，則按照半個月的工作標(biāo)準(zhǔn)
3,047 2022.04.17 -
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勞動合同到期不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導(dǎo)致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
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勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)的規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工
44,728 2022.04.17
