試用期離職可以領取工資嗎
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不能領取。有的勞動者在試用期還沒有過，可能就因為各方面的原因從用人單位辭職了，而此時因為參加的失業(yè)保險并未聯(lián)系繳費達到1年的時間，并不符合領取失業(yè)金的條件要求。因此，勞動者要是在試用期內(nèi)就辭職的，一般是不能享受失業(yè)保險待遇，無法領取到失業(yè)金。
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試用期到了可以領取幾天的工資只要員工在單位付出了勞動，那么員工就有享受勞動報酬的權利。所以只要做一天就有一天的工資。如果單位不支付工資，員工可以向勞動局投訴，或者申請仲裁都是可以索取工資的。
2020.10.25 178 -
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試用期無簽勞動合同可以領取工資嗎？試用期沒簽合同，只要和企業(yè)建立了事實勞動關系，企業(yè)就應當支付勞動者的工資，不管是不是試用期，不管企業(yè)的性質(zhì)。超過一個月不滿一年沒簽合同，每月支付二倍的工資；經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。月工資
2020.11.24 316
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試用期離職工資領取問題
勞動者在試用期期間辭職的，辭職到期的，用人單位是不能拖延一個月發(fā)放工資的，如果用人單位無故拖欠工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報或者申請勞動仲裁。 一、如果勞動者是給用人單位工作，有兩
2022-04-28 15,340 -
試用期離職可以領取失業(yè)金嗎
不能領取。有的勞動者在試用期還沒有過，可能就因為各方面的原因從用人單位辭職了，而此時因為參加的失業(yè)保險并未聯(lián)系繳費達到1年的時間，并不符合領取失業(yè)金的條件要求。因此，勞動者要是在試用期內(nèi)就辭職的，一般
2021-12-16 15,340 -
試用期離職可以要求領導結清工資嗎
可以的，試用期內(nèi)，用人單位應當按照同類工作崗位工資最少百分之八十支付勞動者。勞動者在試用期申請離職，應當提前3天告知用人單位，與用人單位解除勞動合同時，用人單位應當一次性結清勞動者所在工資。勞動法規(guī)定
2022-03-23 15,340 -
在試用期離職可以拿到工資嗎
《勞動合同法》第二十條勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。所以，試用期離職是有工資的，這是由法律保障的。試用期
2022-04-25 15,340
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試用期期間公司可以辭退員工嗎職工尚在試用期間，公司有正當理由的話，公司當然可以辭退職工。具體來說，這主要依據(jù)了我國勞動合同法第21條的規(guī)定。根據(jù)勞動合同法的規(guī)定，在職工的試用期間，如果職工出現(xiàn)了法律規(guī)定的過失性的錯誤，這時候用人單位就有權利單方解除地勞動合同。具體包括
3,301 2022.04.15 -
00:54
占干股還可以領工資嗎占干股還可以領工資。占干股的同時在公司上班的，可以領工資。如果用人單位沒有發(fā)工資，是違反相關法律的行為。理由在于勞動者與用人單位形成勞動關系，就依法擁有獲得勞動報酬的權利。工資是指雇主或者法定用人單位依據(jù)法律規(guī)定、或行業(yè)規(guī)定、或根據(jù)與員工之
4,783 2022.05.11 -
01:01
離職可以當天離開當天結工資嗎離職可以當天離開當天結工資。但是離職除了協(xié)商方式可以當天離開在，主動提出辭職的，應當提前三十天向用人單位提交書面離職報告，若提出后立即離開，對單位造成損失的，需要承擔相應的賠償責任。但是在離職當天，是可以當天結工資的，若單位不能立即結工資的
7,449 2022.05.11
