關(guān)于索要加班費(fèi)的法律依據(jù)
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索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬; (二)休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的,支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬; (三)法定休假日安排勞動(dòng)者工作的,支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。
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根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》的相關(guān)規(guī)定,安排員工加班的必須按照規(guī)定支付加班費(fèi),節(jié)假日安排加班的應(yīng)該提供更高比例的加班費(fèi)。
不管勞動(dòng)關(guān)系還是勞務(wù)關(guān)系,加班都會(huì)有加班費(fèi)的。如果加班用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬。
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加班沒有加班費(fèi)法律依據(jù)?
加班必須是公司安排,如果是自愿加班是沒有加班費(fèi)的。如果公司安排加班,但是沒有給加班費(fèi)的,是違法行為,應(yīng)當(dāng)按照國(guó)家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。
2020.08.24 252 -
加班費(fèi)和基數(shù)的法律依據(jù)
法律規(guī)定是日工資按平均每月計(jì)薪天數(shù)21.75天折算,小時(shí)工資則在日工資的基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。平時(shí)晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%,雙休日加班是200%,國(guó)家法定節(jié)假日是300%。
2020.04.06 125 -
索要?jiǎng)趧?wù)費(fèi)的法律依據(jù)
勞動(dòng)者的工作時(shí)間應(yīng)該得到報(bào)酬。根相關(guān)法律,對(duì)拖欠工資給予職工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是必要的。用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同和國(guó)家規(guī)定,向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的,勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令,人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)
2020.02.12 329
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索要加班費(fèi)的法律依據(jù)?
索要加班費(fèi)法律依據(jù)《勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定,下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資報(bào)酬
2022-04-15 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)
索要加班費(fèi)的
2022-05-17 15,340 -
索要加班費(fèi)的法律依據(jù)?
索要加班費(fèi)的法律依據(jù): 《勞動(dòng)法》第四十四條,有下列情形之一的,用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動(dòng)者正常工作時(shí)間工資的工資報(bào)酬: (一)安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的,支付不低于工資的百分之一百五十的工資
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