單位試用期辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
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被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，符合《勞動合同法》第46條的情形，按第47條規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果用人單位沒有提前30天書面通知勞動者，還應(yīng)按《勞動合同法》第40條規(guī)定向勞動者額外支付一個月的工資；三是如果用人單位違反《勞動合同法》的規(guī)定和勞動合同的約定解除勞動合同，用人單位應(yīng)按《勞動合同法》第48、87條規(guī)定向勞動者支付賠償金，賠償金是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)亩丁?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/7043044909869784470.html">經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算范圍詳見《勞動合同法實(shí)施條例》第27條。用人單位還應(yīng)向勞動者出具《勞動合同法》第50、89條規(guī)定的解除勞動合同的證明，該證明的內(nèi)容應(yīng)符合《勞動合同法實(shí)施條例》第24條的規(guī)定。因此在上述情況下，如果符合法律規(guī)定應(yīng)當(dāng)獲得補(bǔ)償而單位沒有給付補(bǔ)償?shù)?，勞動者可以依?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/16884700284064132448.html">申請勞動仲裁，通過法律途徑維護(hù)自己的合法權(quán)利。
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過了試用期單位未聘用，如果是因?yàn)閯趧诱弑蛔C明不符合錄用條件，沒有通過試用期的，或者因?yàn)閯趧诱叽嬖谙铝羞^錯情形而不聘用的，則單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；反之如果不是因?yàn)樯鲜鲈虿黄赣玫?，則需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 二、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； 三、勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； 四、因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； 五、被依法追究刑事責(zé)任的。
勞動者主動辭職，用人單位是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)視具體情形而定，如果勞動者因用人單位存在過錯，符合《勞動合同法》第三十八條所列情形而主動提出辭職，則用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。如果勞動者主動提出辭職系跳槽.學(xué)習(xí)深造等個人原因引起的，則用人單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如勞動者以其他事由提出辭職后，又以系因用人單位存在《勞動合同法》第三十八條所列情形迫使其辭職為由，要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，一般不會得到支持。
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試用期辭退員工需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金么試用期內(nèi)辭退員工，若用人單位可以證明不符合錄用條件的，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；若無法證明屬于違反辭退，勞動者可以要求用人單位支付按二倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行賠償。
2020.12.13 178 -
試用期內(nèi)辭退員工，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎解除勞動合同賠償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)根據(jù)勞動者的工作年限和解除合同前十二個月的工資計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果用人單位違法解除勞動合同的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)的二倍支付經(jīng)濟(jì)賠償金。
2020.09.23 228 -
用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？用人單位應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金法定情形： （1）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的； （2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動報(bào)酬的； （3）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；等等。
2020.01.27 516
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用人單位在試用期辭退勞動者，需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-04-14 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-18 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
被用人單位辭退或解除勞動合同，分三種情況，一是勞動者有《勞動合同法》第39條規(guī)定的情形，用人單位無需提前30天通知勞動者，也無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;二是依《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動合同，
2022-02-21 15,340 -
用人單位在試用期內(nèi)辭退勞動者需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？
公司突然辭退你的做法，違反了《勞動法》的相關(guān)規(guī)定，侵害了你的合法權(quán)益，應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任，向你支付每工作一年一個月工資，不滿一年按一年計(jì)算的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。由于公司的辭退行為屬于違法解除勞動合同，并不適用《勞
2022-04-24 15,340
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用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是什么意思用人單位不向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊馑疾恍枰M(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因?yàn)榻?jīng)濟(jì)補(bǔ)償是有法律規(guī)定的，不是所有的情況都需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位在解除勞動合同或者終止勞動合同時(shí)，符合法定情形的，才需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，不符合法定情形的，無需支付經(jīng)濟(jì)
1,824 2022.05.11 -
00:59
不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償不應(yīng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r，具體如下： 1、勞動者主動提出解除勞動合同，或者主動表示不續(xù)簽原合同的，用人單位可以不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、勞動者在勞動合同期限內(nèi)，由于主管部門調(diào)動或轉(zhuǎn)移工作單位而被解除勞動合同，未造成失業(yè)的，用人單位可以不
1,697 2022.04.17 -
01:03
哪種情況下用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位不必向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那闆r如下： 1、在試用期間經(jīng)過培訓(xùn)、學(xué)習(xí)仍不符合錄用條件的； 2、嚴(yán)重違反了規(guī)章制度的，例如泄露了保密的內(nèi)容； 3、存在嚴(yán)重的不可挽救的失職行為，給用工單位造成巨大損失； 4、同時(shí)與其他用工單位建立勞動關(guān)系
4,220 2022.05.11
