因違規(guī)操作發(fā)生安全事故被解除合同合法嗎?
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。《勞動(dòng)法》第五十六條勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。勞動(dòng)者對(duì)用人單位管理人員違章指揮、強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)，有權(quán)拒絕執(zhí)行;對(duì)危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評(píng)、檢舉和控告?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的。
對(duì)內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
出現(xiàn)嚴(yán)重違反規(guī)定的情況時(shí)，依據(jù)法律規(guī)定單位是可以解除勞動(dòng)合同的，這時(shí)賠償金也是可以不用支付的。嚴(yán)重違反規(guī)定單位解除勞動(dòng)合同是受到法律支持的，并且因?yàn)閱T工個(gè)人嚴(yán)重違反公司的規(guī)章制度導(dǎo)致公司單方面辭退員工的話，用人單位不需要支付任何的賠償金，甚至有些情況比較嚴(yán)重的話，因?yàn)閱T工個(gè)人違反公司的規(guī)章制度，給公司的利益造成損失的話，用人單位甚至可以要求員工進(jìn)行賠償。
(一)因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (二)在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)； (三)當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行； (四)當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的； (五)法律規(guī)定的其他情形。 以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時(shí)解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對(duì)方。
-
因曠工被解除勞動(dòng)合同合法嗎因曠工被解除勞動(dòng)合同是合法的。曠工一般是嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的行為，按照單位規(guī)章制度解除勞動(dòng)合同是合法的。
2020.03.01 179 -
網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同備案操作規(guī)程網(wǎng)上解除勞動(dòng)合同步驟是：1.解除勞動(dòng)合同的提出：公司及員工均有權(quán)提出解除勞動(dòng)合同;2.達(dá)成一致：雙方在自愿、平等協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成一致意見;3.工作交接：用人部門安排員工依照相關(guān)規(guī)定辦理工作交接;4.結(jié)算薪資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：在員工辦理完畢工作交接
2020.02.15 816 -
發(fā)生安全事故安全員負(fù)責(zé)嗎出安全事故安全員是要負(fù)責(zé)的。根據(jù)國(guó)家相關(guān)法律法規(guī)當(dāng)中規(guī)定的內(nèi)容可以得知，工地發(fā)生安全事故的，監(jiān)理人員履行了責(zé)任的，不承擔(dān)法律責(zé)任，如果存在瀆職行為，造成嚴(yán)重事故的，是要承擔(dān)刑事責(zé)任。
2020.07.08 1,345
-
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同是否符合法律規(guī)定
職工違規(guī)操作發(fā)生安全事故，被解除合同符合法律規(guī)定。職工違章操作發(fā)生安全事故，致同事腳趾骨折，是“嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度”的情形，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條（二）項(xiàng)規(guī)定，用人單位可以解除合同，無需支
2022-03-23 15,340 -
違規(guī)操作發(fā)生事故按工傷處理嗎
只要不屬于工傷條例第十六條規(guī)定的情形，仍按工傷處理；至于違規(guī)操作另接受公司相關(guān)制度處罰是兩回事，不影響工傷認(rèn)定，公司有買工傷險(xiǎn)社保局報(bào)銷，沒買由單位承擔(dān)。 第十六條職工符合本條例第十四條、第十五條的
2022-03-20 15,340 -
違章操作可以解除勞動(dòng)合同嗎
違章操作并未造成后果，不可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者違章操作，是違反用人單位規(guī)章制度的行為，但并未造成后果，也不是經(jīng)批評(píng)教育屢教不改的，不構(gòu)成”嚴(yán)重違反用人單位規(guī)章制度的“情形，也不構(gòu)成“嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞
2022-03-12 15,340 -
購(gòu)房合同被開發(fā)商收回操作合法嗎
這樣做是不合法的，“購(gòu)房合同”全款購(gòu)房的有三份（購(gòu)房人，開發(fā)商，房管局各一份），貸款的有四份（購(gòu)房人，開發(fā)商，房管局，銀行各一份）。開發(fā)商辦房產(chǎn)證是用不到購(gòu)房者手里的合同的。如果房產(chǎn)證辦下來了，購(gòu)房合
2022-06-13 15,340
-
01:18
因公司原因解除勞動(dòng)合同首先，根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，企業(yè)因?yàn)樽陨碓騿畏矫娼獬齽趧?dòng)合同，也就是辭退員工時(shí)，應(yīng)當(dāng)向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者賠償金。但我國(guó)法律目前還沒有規(guī)定一個(gè)統(tǒng)一的賠償金額，在個(gè)案中，具體要補(bǔ)償或者賠償多少錢，要看具體的情況和員工的工作年限
2,665 2022.04.15 -
01:07
違法的合同怎么解除根據(jù)我國(guó)合同法的相關(guān)規(guī)定，違法的合同解除辦法有： 1、雙方當(dāng)事人可以通過協(xié)商方式達(dá)成一致協(xié)議，簽訂解除協(xié)議，可以通過電子郵件、短信、書信函件等形式。一方當(dāng)事人可以行使合同解除權(quán)的，解除合同時(shí)應(yīng)當(dāng)通知對(duì)方，雙方簽訂的合同在到達(dá)對(duì)方時(shí)解除。 2
1,084 2022.04.15 -
01:03
合同法關(guān)于合同解除的法律規(guī)定在《中華人民共和國(guó)民法典》生效之后，合同的相關(guān)問題應(yīng)當(dāng)參照《中華人民共和國(guó)民法典》合同編的有關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)民法典》規(guī)定了合同解除的方式，包括約定解除和法定解除、解除權(quán)行使的期限、合同解除的程序以及行使解除權(quán)的法律后果等。法律規(guī)
2,055 2022.04.17
