勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷
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勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我國相關法律的規(guī)定，“有固定期限的勞動合同期滿后，因用人單位方面的原因未辦理終止或續(xù)訂手續(xù)而形成事實勞動關系的，視為續(xù)訂勞動合同”?？梢?，如果你在勞動合同期滿后，單位繼續(xù)用工的，視為勞動關系存在。所以如果在該期間出現(xiàn)事故傷害，只要符合《工傷保險條例》中關于工傷認定的條件的，應當認定為工傷。二、經(jīng)濟賠償+工傷賠償 1.未續(xù)簽勞動合同的，繼續(xù)存在勞動關系的，視同未簽合同。因此，用人單位應當從第二個月起向勞動者支付二倍的工資。 2.根據(jù)《工傷保險條例》規(guī)定，勞動者可以要求單位向勞動保障行政部門提出工傷認定申請(自事故傷害發(fā)生之日起30日內)，單位不申請的，勞動者可以在事故傷害發(fā)生之日起1年內，向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，并根據(jù)工傷認定的結果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。
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勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，是不合法的。員工合同到期不續(xù)簽還在公司上班不僅有工資還有額外經(jīng)濟補償。勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作，原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。如果超過一個月未續(xù)簽合同，公司向員工支付雙倍工資賠償。
勞動合同到期后，用人單位和勞動者沒有續(xù)簽，勞動者還在繼續(xù)工作，按照相關法律，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同，勞動者可以要求支付從第二月起支付每月二倍工資。自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同視作簽訂無固定期勞動合同，用人單位單方面解除勞動合同，若勞動者無過錯情況下，用人單位屬于違規(guī)解除勞動合同，需要按照《勞動合同法》的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行是否有效要看情況。如果對方對當事人的履行行為表示接受的，繼續(xù)履行的內容是真實合法的，就是有效的；如果對方拒絕接受當事人的履行的，則無效。
2021.04.10 263 -
合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行有效嗎？合同到期后未續(xù)約但仍然繼續(xù)履行如果對方接受的有效。當事人一方已經(jīng)履行主要義務，對方接受時，該合同成立。合同到期后，當事人雖然未續(xù)訂合同，但一方繼續(xù)履行義務，另一方未表示異議的有效。
2021.03.07 215 -
合同到期繼續(xù)上班但沒續(xù)簽合同合同到期，勞動者繼續(xù)上班，用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。過一個月未續(xù)訂勞動合同應當支付雙倍工資，超過一年未續(xù)訂應視為已訂立無固定期限勞動合同。
2020.01.11 555
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勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷，怎么賠償
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-07 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班受工傷能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期未續(xù)簽但仍然繼續(xù)上班的工傷，能否獲得
勞動合同到期后，用人單位未跟勞動者續(xù)簽的情況下，勞動者因工受傷，該怎么辦還能得到賠償嗎對于合同到期未續(xù)簽受工傷的，勞動者仍舊可以向用人單位請求相應的賠償，因為——一、合同未續(xù)簽，存在事實勞動關系根據(jù)我
2022-04-06 15,340 -
勞動合同到期后未續(xù)簽但仍然在上班
勞動合同到期后，單位不續(xù)簽，但仍保持勞動關系的，按照不簽訂勞動合同處理。 不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據(jù)方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝
2022-01-22 15,340
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00:59
未續(xù)簽合同繼續(xù)用工如何賠償公司未續(xù)簽勞動合同，但是繼續(xù)用工，應當向勞動者按月支付兩倍的工資。具體來說，為了保障勞動者的合法權益，我國勞動合同法明確規(guī)定了，用人單位應當與勞動者簽訂書面的勞動合同。換句話說，這是用人單位的法定義務，用人單位不具有任何的免責理由。違反法律
4,636 2022.04.17 -
01:08
勞動合同到期不續(xù)簽有補償嗎勞動合同到期不續(xù)簽，具體可以分為： 1、用人單位在繼續(xù)維持原來的勞動條件情況下，員工本人不愿意續(xù)簽的，則用人單位無需作經(jīng)濟補償；如果是所在單位降低員工原來的勞動條件，導致員工不續(xù)簽的，則用人單位需向員工支付經(jīng)濟補償。 2、如果是用人單位不愿
4,117 2022.05.11 -
01:15
勞動合同到期不續(xù)簽怎么賠償員工與用人單位的勞動合同到期后不續(xù)簽，是否需要進行賠償，具體要分為兩種情況來看：如果是用人單位不續(xù)簽的，則需要向員工支付經(jīng)濟補償；如果是員工選擇不續(xù)簽，則需要了解具體不愿意續(xù)簽的原因，一般有兩種情況：1.如果用人單位繼續(xù)維持、或提高原有勞動
15,626 2022.04.17
