工傷認(rèn)定后如何計(jì)算工資
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治療期間，按原工資待遇，傷殘及勞動(dòng)能力鑒定出來(lái)后，按工傷條例處理。 工資、小時(shí)工資的折算為：日工資：月工資收入÷月計(jì)薪天數(shù)小時(shí)工資：月工資收入÷（月計(jì)薪天數(shù)×8小時(shí)）月計(jì)薪天數(shù)＝（365天－104天）÷12月＝21.75天【加班工資】加班工資計(jì)算方法為：延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬：小時(shí)工資×1.5（倍）×實(shí)際延長(zhǎng)小時(shí)休息日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）法定節(jié)假日工作時(shí)間工資報(bào)酬：日工資×2（倍）（注：本人原工資不扣減）
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工傷認(rèn)定后績(jī)效工資的計(jì)算：績(jī)效屬于福利性質(zhì)的獎(jiǎng)金，在工傷治療期間，只要用人單位有按月發(fā)放工資和滿勤獎(jiǎng)，就是符合相關(guān)法律規(guī)定的。
勞動(dòng)者由于工作受到事故傷害，或者身患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的。在停工留薪期間，原工資福利待遇不變，依然時(shí)候所在單位按月進(jìn)行支付。停工留薪期通常不超過(guò)12個(gè)月。傷情嚴(yán)重或情況特殊的，經(jīng)市級(jí)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)，可適當(dāng)延長(zhǎng)12個(gè)月內(nèi)的時(shí)間。
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工傷工資如何計(jì)算工傷職工停工留薪期原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付，根據(jù)工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。
2020.11.17 213 -
工傷出院后工資如何計(jì)算職工因工作受到事故傷害或者患有職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，原工資福利待遇在停工留薪期內(nèi)不變，由所在單位按月支付。所謂本人工資，是指工傷職工因工作受到事故傷害或患職業(yè)病前12個(gè)月的平均月薪。工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300％的，按統(tǒng)籌
2022.04.14 407 -
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工傷認(rèn)定本人工資如何計(jì)算
我國(guó)《工傷保險(xiǎn)條例》本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前１２個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資３００％的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的３００％計(jì)算；本人工資
2022-03-17 15,340 -
如何計(jì)算工傷認(rèn)定后工資，工傷認(rèn)定后公司還有權(quán)利發(fā)
停工留薪期內(nèi)，應(yīng)該按原工資全額支付，停工留薪期之內(nèi)，按病假工資支付。病假工資為不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY的80%1、向人力資源和社會(huì)保障局（原勞動(dòng)局）申請(qǐng)工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生的一個(gè)月內(nèi)申報(bào)，如果公司不
2022-04-23 15,340 -
工傷認(rèn)定，工傷認(rèn)定如何計(jì)算賠償
根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條規(guī)定，提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：(一)工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；(二)與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系(包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系)的證明材料；(三)醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)(或者職業(yè)病
2022-04-13 15,340 -
請(qǐng)問(wèn)工傷認(rèn)定后的誤工費(fèi)如何計(jì)算？
司法實(shí)踐中工傷認(rèn)定后的誤工費(fèi)一般標(biāo)準(zhǔn)是：誤工費(fèi)賠償金額＝誤工收入（天／月／年）×誤工時(shí)間。有固定收人的，按實(shí)際減少的收入計(jì)算。沒(méi)有固定收入或者無(wú)收人的，按事故發(fā)生地上年度職工平均年工資標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。誤工時(shí)
2022-04-06 15,340
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00:56
被認(rèn)定工傷后如何賠償職工完成工傷認(rèn)定后，可以申請(qǐng)工傷鑒定，完成工傷鑒定后再確定賠償數(shù)額。職工可以與用人單位進(jìn)行協(xié)商，就工傷賠償費(fèi)用達(dá)成一致協(xié)議，如果無(wú)法達(dá)成的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)來(lái)賠償工傷職工。用人單位不及時(shí)賠償或者拒絕賠償?shù)?，工傷職工可以申?qǐng)勞動(dòng)
1,100 2022.04.17 -
00:52
員工工傷期間工資如何發(fā)放工傷治療期間的工資，一般會(huì)讓勞動(dòng)者所在的用人單位發(fā)放，并且原工資福利待遇不變。工傷治療期間工資的支付周期通常是按月支付。但是需要注意的是，由于工傷導(dǎo)致的停工留薪待遇期間，一般不超過(guò)12個(gè)月。即使有特殊情況允許延長(zhǎng)，最多也只能再延長(zhǎng)12個(gè)月。
3,476 2022.04.17 -
01:15
因工死亡如何認(rèn)定因工死亡的認(rèn)定首先要求被認(rèn)定為工傷，依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律規(guī)定，可以被認(rèn)定為工傷的情形主要有以下幾種：第一種是在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害，第二種是工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；這
7,693 2022.04.15
