有沒(méi)有11個(gè)月的合同
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勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 在實(shí)踐中,未簽訂勞動(dòng)合同，索要雙倍工資到北京勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)仲裁,北京市的仲裁委員會(huì)一般只支持11個(gè)月，法院判決不一，有支持多余11個(gè)月的，西城區(qū)法院就是如此，那么多余11個(gè)月未簽合同該如何主張雙倍工資呢當(dāng)然也有救濟(jì)手段，可以以用人單位違反法律規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同要求單位向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，有的仲裁委是不受理的，給開(kāi)個(gè)不受理通知書(shū)，然后直接到法院起訴。
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勞動(dòng)合同而在勞動(dòng)者與用人單位之間產(chǎn)生的法律關(guān)系。勞動(dòng)者接受用人單位的管理，從事用人單位安排的工作，成為用人單位的成員，從用人單位領(lǐng)取勞動(dòng)報(bào)酬和受勞動(dòng)保護(hù)。現(xiàn)在很多勞動(dòng)者在工作期間前幾個(gè)月有用人單位不簽勞動(dòng)合同的情況，在法律上已經(jīng)是違法行為，根據(jù)規(guī)定是要對(duì)勞動(dòng)者進(jìn)行賠償?shù)?。勞?dòng)者可以要求用人單位支付一個(gè)月的雙倍工資。用人單位用工超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，已是非法用工，勞動(dòng)者可以辭職，并可要求用人單位支付二倍的工資。
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我房屋租賃合同沒(méi)有到期簽個(gè)月的合同沒(méi)有房屋租賃合同未到期，出租人或者承租人單方解除合同的，合同有約定賠償問(wèn)題時(shí)，按合同約定賠償，沒(méi)有約定的按實(shí)際造成的損失賠償。出租人違約，導(dǎo)致承租人要求解除合同，押金需要返還，并由出租人承擔(dān)違約責(zé)任。
2021.02.20 123 -
11月1號(hào)退休11月有工資嗎11月1日達(dá)到法定退休年齡，就應(yīng)當(dāng)是11月份辦理退休手續(xù)，次月開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金。社保是精確到月的，凡是出生時(shí)間為一月份無(wú)論哪一天都是一月份才辦理退休手續(xù)，順利的話當(dāng)月辦理完，辦理完退休手續(xù)的次月才開(kāi)始領(lǐng)取養(yǎng)老金的。
2020.03.14 3,402 -
判刑11個(gè)月會(huì)有減刑嗎判處有期徒刑18個(gè)月,在看守所羈押了11個(gè)月,折抵后應(yīng)當(dāng)執(zhí)行7個(gè)月,刑期太短不可能減刑,減刑需要罪犯長(zhǎng)期的良好表現(xiàn),而且減刑流程也很長(zhǎng),不會(huì)再減刑了。
2020.09.18 251
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沒(méi)簽合同11個(gè)月的時(shí)效怎么算?
兩年半未簽合同能夠獲得11個(gè)月雙倍工資的賠償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法
2022-10-17 15,340 -
有沒(méi)有網(wǎng)貸逾期11個(gè)月就不還的
1、產(chǎn)生罰息 這是金錢(qián)上的損失。如果信用貸款出現(xiàn)逾期，貸款機(jī)構(gòu)會(huì)先電話催收貸款，提醒借款人還款，同時(shí)利率還會(huì)上浮，作為每天的罰息。 雖然每家貸款機(jī)構(gòu)的政策不盡相同，但總體來(lái)說(shuō)，銀行會(huì)比小貸公司更好說(shuō)話
2022-12-07 15,340 -
欠條11個(gè)月沒(méi)有寫(xiě)了有效嗎？
未約定還款期限的借款合同糾紛，訴訟時(shí)效自債權(quán)人主張債權(quán)之日起計(jì)算，時(shí)效為2年。假如對(duì)方有證據(jù)證明你在2012年10月去要過(guò)錢(qián)，則訴訟時(shí)效從要錢(qián)的次日起算；假如對(duì)方?jīng)]有證據(jù)，則訴訟時(shí)效還未開(kāi)始起算。你可
2022-07-08 15,340 -
合同和多余11個(gè)月協(xié)議有哪些
勞動(dòng)合同法第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞
2022-04-18 15,340
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入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同入職兩個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，單位要從用工滿1個(gè)月的第二天，到滿一年的前一天，向勞動(dòng)者支付兩倍的工資。用人單位需要從用工那天起，超過(guò)1個(gè)月不滿1年，沒(méi)有跟勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，那么需要向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資，并且需要跟勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)
6,477 2022.05.11 -
01:10
工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同怎么辦工作兩個(gè)月沒(méi)簽合同的，勞動(dòng)者可以提起勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付雙倍工資。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定可知，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，工作兩個(gè)月用
1,775 2022.06.22 -
00:54
一年合同試用期三個(gè)月合法有效嗎一年合同試用期三個(gè)月的，不是合法有效的。法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)二個(gè)月。用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同中約定試用期的，勞動(dòng)合同期限是一年的，試用期應(yīng)當(dāng)是
2,734 2022.04.17
