勞動合同糾紛賠償?shù)闹Ц斗绞接心男?/h1>
2023-07-16 14:54
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
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員工與公司的勞動爭議糾紛案件中常見的補(bǔ)償款項有下列幾項： 1、雙倍工資 前提是建立勞動關(guān)系1個月未簽訂勞動合同，且未過時效(1年)，標(biāo)準(zhǔn)每月實際工資。 2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 前提非因員工原因解除勞動關(guān)系，如重大過錯、主動辭職等;標(biāo)準(zhǔn)為月平均工資(離職前12個月的)乘以在此單位工作年限(零頭部分不滿半年記為0.5，滿半年記為1)。 （1）如單位提出解除勞動關(guān)系后雙方協(xié)商一； （2）員工因拖欠工資、未交保險等原因辭職； （3）單位因員工醫(yī)療期滿、不能勝任或其他情勢變更等原因，經(jīng)過調(diào)崗或變更勞動合同的程序后提出解除勞動關(guān)系的； （4）經(jīng)濟(jì)性裁員； （5）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因合同到期解除勞動關(guān)系的； 3、待通知金 前提同上述 c項情形;標(biāo)準(zhǔn)為上月工資； 4、違法解除 勞動關(guān)系賠償金前提為勞動合同未到期，單位提出解除勞動合同，且不能滿足支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形或程序;標(biāo)準(zhǔn)為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的2倍。
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勞動合同糾紛處理的途徑包括： 1、協(xié)商，雙方當(dāng)事人自愿進(jìn)行協(xié)商； 2、調(diào)解，申請第三方機(jī)構(gòu)(例如工會、人民調(diào)解委員會等)進(jìn)行調(diào)解； 3、仲裁，向人事爭議仲裁委員會申請勞動仲裁； 4、起訴，對仲裁不服的，可以起訴。
勞動合同糾紛賠償有如下情形： 1、用人單位違法解除或終止勞動合同引起糾紛的； 2、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導(dǎo)致勞動者提出解除或終止勞動合同的； 3、其他情形。
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勞動合同糾紛的解決方式有哪些勞動合同爭議解決方式有哪些發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達(dá)成和解協(xié)議。當(dāng)事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達(dá)成和解協(xié)議后不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；不愿調(diào)解、調(diào)解不成或者達(dá)成調(diào)解協(xié)議后不履行
2020.07.23 155 -
勞動合同糾紛有哪些處理方式勞動合同糾紛有效的處理方式如下： （1）協(xié)商處理，發(fā)生勞動合同的民事糾紛首先應(yīng)該考慮通過協(xié)商的途徑來解決，勞動者可以與用人單位通過自愿協(xié)商的方式協(xié)議來消除矛盾； （2）向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁，仲裁是解決勞動糾紛的重要手段，具有靈活、快捷、強(qiáng)制執(zhí)
2022.07.15 271 -
勞動合同糾紛處理有哪些方式用人單位與勞動者發(fā)生勞動合同糾紛爭議的，可以選擇進(jìn)行調(diào)解、仲裁、訴訟、協(xié)商。如果不愿意調(diào)解的，可以去進(jìn)行申請協(xié)商；如果不愿意協(xié)商的，可以去申請勞動仲裁。如果想要解決勞動爭議，雙方當(dāng)事人可以先去申請調(diào)解；勞動合同調(diào)解、協(xié)商、仲裁不是依次經(jīng)過的
2020.08.24 315
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勞動合同工資支付方式有哪些
1、工資作為勞動者的勞動報酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個別是以實物形式支付。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2022-06-12 15,340 -
勞動合同工資支付方式有哪些方面
1、工資作為勞動者的勞動報酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個別是以實物形式支付。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
2022-07-20 15,340 -
勞動合同糾紛的有效方式有哪些
發(fā)生勞動合同糾紛的處理方法主要有： 1、發(fā)生勞動合同糾紛，勞動者可先與用人單位進(jìn)行協(xié)商； 2、勞動者與用人單位進(jìn)行協(xié)商不成的，可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會保障局投訴主張支付工資； 3、勞動者可以向勞動監(jiān)察
2022-09-02 15,340 -
勞動合同工資支付的方式是哪些
1、工資作為勞動者的勞動報酬,主要支付形式有:一種是以貨幣形式支付,極個別是以實物形式支付。 2、用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報
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勞動合同糾紛解決方式有哪些勞動合同糾的紛解決辦法有以下幾種方式： 1、和解，即為在尊重用人單位和勞動者雙方利益的基礎(chǔ)上，針對雙方存在異議的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金等達(dá)成和解協(xié)議，從而解決糾紛； 2、調(diào)解，即雙方當(dāng)事人在調(diào)解委員會的調(diào)解幫助下，解決雙方之間存在的勞動合同糾紛
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合同糾紛解決方式有哪些根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，合同糾紛的具體解決辦法為： 1、雙方當(dāng)事人通過協(xié)商和解。在尊重雙方利益的基礎(chǔ)上，就爭議的事項達(dá)成一致，從而解決糾紛的方式。和解是直接且有效的解決糾紛的途徑； 2、調(diào)解方式解決。調(diào)解有兩種方式。第一種是由人民調(diào)解委員會
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貸款合同糾紛解決的方式有哪些貸款合同糾紛的解決方式有三種。 第一種是和解或調(diào)解。貸款合同發(fā)生爭議時，當(dāng)事人可以自行協(xié)商和解，或者通過第三者進(jìn)行調(diào)解。和解是指當(dāng)事人通過自行友好協(xié)商，解決合同發(fā)生的爭議。調(diào)解是由當(dāng)事人以外的調(diào)解組織或者個人主持，在查明事實和分清是非的基礎(chǔ)
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