員工沒有簽勞動合同辭退
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類似問題！點(diǎn)擊提問
1、沒有簽訂書面勞動合同的，可要求該單位支付二倍的工資，可要求補(bǔ)償8個月工資。 2、申報繳納社保費(fèi)是法律強(qiáng)制性的規(guī)定，可要求該單位補(bǔ)繳納社保費(fèi)。 3、用人單位辭退的，可要求該單位支付1個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。沒有提前通知解除勞動合同的，可要求該單位預(yù)支付1個月工資作為代通知金。 4、可要求該單位支付加班費(fèi)。
對內(nèi)容有疑問，可立即反饋反饋
公司未簽勞動合同辭退員，未簽訂勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。主動辭職或勞動者因違反公司規(guī)章制度被辭退都是沒有補(bǔ)償?shù)摹８鶕?jù)勞動合同法和社會保險法的相關(guān)規(guī)定，用人單位和勞動者從用工之日起建立勞動關(guān)系，一個月訂立勞動合同并繳納社保，這是勞動者的權(quán)利，用人單位的義務(wù)。用人單位未簽訂勞動合同，未參加養(yǎng)老保險的，違反了勞動合同法和社會保險法的規(guī)定。
簽勞動合同后辭退員工有下列后果：需要依法為員工辦理離職手續(xù)；以及如果需要向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，要按照員工在單位的工作年限，以每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向其支付補(bǔ)償；如果單位是違法解除勞動合同的，還需要支付雙倍的賠償金。
-
沒簽勞動合同辭退員工怎么辦？用人單位未簽訂書面勞動合同就辭退員工，如果是無過錯辭退的，則員工在單位每工作一年單位要補(bǔ)償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月補(bǔ)償半個月工資。如果是過錯性辭退的，則不需要支付補(bǔ)償；如果是違法辭退的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍
2020.03.13 175 -
未簽勞動合同辭退員工只要存在事實(shí)勞動關(guān)系，即使未簽訂書面勞動合同，用人單位辭退員工也需要按照法律規(guī)定的進(jìn)行賠償。賠償標(biāo)準(zhǔn)為每工作一年賠償一個月的工資，六個月以上不滿一年按照一年計算。不滿六個月賠償半個月工資。
2020.05.11 253 -
沒有簽勞動合同辭退員工補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。這里所稱的月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資，按應(yīng)發(fā)工資
2020.07.29 284
-
沒有簽勞動合同被員工辭退
1、員工沒簽勞動合同被辭退的賠償標(biāo)準(zhǔn)是：自用工之日起一個月內(nèi)故意沒簽勞動合同被辭退，用人單位不需要支付雙倍工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動者自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂，用人單位終止勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)支付雙倍
2022-12-01 15,340 -
沒簽勞動合同的員工辭退
用人單位辭退勞動者不符合法律規(guī)定的，屬于違法解除合同，應(yīng)當(dāng)按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的二倍支付賠償金?！秳趧雍贤ā返诎耸l、《勞動合同法實(shí)施條例》第六條、第七條規(guī)定，用人單位用工滿一個月未簽合同的，應(yīng)當(dāng)從用工滿
2022-05-10 15,340 -
沒有簽勞動合同的員工被辭退
單位的做法是違法的，首先你可以要求單位支付沒簽合同期間的雙倍工資，同時要求單位補(bǔ)繳保險，支付拖欠的勞動報酬以及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，建議搜集相關(guān)證據(jù)以證明你跟單位之間存在事實(shí)勞動關(guān)系，協(xié)商不成可以去勞動監(jiān)察大隊(duì)
2022-01-31 15,340 -
老板辭退員工，沒有簽勞動合同
用人單位員工與老板沒有簽勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證： （一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險費(fèi)的記錄； （二）用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”
2022-07-15 15,340
-
00:53
公司沒有簽訂勞動合同辭退員工如何賠償公司沒有簽訂勞動合同辭退員工的，用人單位會從用工那天起超過一個月不滿一年，沒有和勞動者訂立書面勞動合同的，要向勞動者每月支付二倍的工資。公司沒有和勞動者簽訂勞動合同，公司辭退員工后不賠償?shù)?，員工可以申請勞動仲裁解決勞動爭議。發(fā)生勞動爭議，當(dāng)
2,488 2022.04.17 -
01:13
勞動合同沒簽被辭退怎么賠償勞動合同沒簽被辭退，賠償?shù)囊?guī)定如下：未簽勞動合同被辭退，勞動者可以要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)賠償金或賠償金，以及超過一個月未滿一年未簽訂勞動合同時間內(nèi)的雙倍工資。如果是用人單位主動向勞動者提出解除合同，并且與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的，此時用人
2,374 2022.04.17 -
00:52
沒有簽勞動合同主動辭職有賠償嗎勞動合同沒簽辭職是有賠償?shù)摹Ｎ春瀯趧雍贤碾p倍工資賠償，與解除勞動關(guān)系原因沒有任何聯(lián)系。無論什么原因勞動者和單位的勞動關(guān)系終止，都可以主張雙倍工資。如果勞動者主動提出離職的，那么不會獲得任何補(bǔ)償金。如果單位由于勞動者未上班，以曠工名義解除勞
6,421 2022.04.17
