調(diào)崗調(diào)薪的流程
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1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。 2、用人單位與員工就調(diào)崗調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。 3、如果員工不肯簽，或者對(duì)此有異議，則應(yīng)按照公司內(nèi)部預(yù)先的規(guī)定，由公司特定部門或特定人員將情況作成書面記錄。
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調(diào)崗調(diào)薪的合法程序主要是： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
程序如下： 1、人力資源部門要提前確認(rèn)給員工降薪降職前等需要進(jìn)行協(xié)商變更的內(nèi)容，主要包括：制定工資變更的內(nèi)容和變更的方式。 2、確定變更的內(nèi)容之后，就以書面的形式向員工發(fā)出變更合同的意向，并對(duì)變更的法律依據(jù)及客觀事實(shí)情況要進(jìn)行解釋說明。 3、跟員工達(dá)成一致，取得員工的同意，然后需要員工以書面形式確認(rèn)，并在原勞動(dòng)合同的變更頁上填寫變更內(nèi)容并由雙方簽字確認(rèn)。 4、將變更后的勞動(dòng)合同交予員工一份，即各執(zhí)一份。
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調(diào)崗調(diào)薪的合法流程
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。3、
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調(diào)崗調(diào)薪的流程要求
1、在發(fā)生調(diào)崗調(diào)薪時(shí)，對(duì)員工出具按上述考核制度和程序作出的考評(píng)或考核的結(jié)果，讓員工簽收。如果員工工作存在失誤，則要求其向公司提交說明或者檢討等書面材料。2、用人單位與員工就調(diào)薪簽訂協(xié)商一致的協(xié)議。3、
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