沒有簽保險(xiǎn)合同是不是也沒有上班？
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要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
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視具體情況而定。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位沒有自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，公司屬于違反了勞動(dòng)法，因此是可以告公司的。
法律規(guī)定的主張未簽訂合同雙倍工資受一年仲裁時(shí)效限制，工作三年，所以可以向公司主張6個(gè)月工資作為賠償。
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不簽勞動(dòng)合同是不是沒有保險(xiǎn)賠償不簽勞動(dòng)合同仍然有保險(xiǎn)賠償。沒有簽合同，沒有繳納社會(huì)保險(xiǎn)，可以主張未書面簽合同的二倍工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、賠償金、補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)。
2020.03.28 223 -
沒有簽勞動(dòng)合同也沒有買社保是什么情況公司沒有簽勞動(dòng)合同可以要求單位自用工之日起滿一個(gè)月后開始支付雙倍工資，最多可以支付十一個(gè)月。單位不繳納社保，如果員工因此辭職的，可以要求單位支付解除勞動(dòng)關(guān)系的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位不給予補(bǔ)償?shù)目梢陨暾?qǐng)勞動(dòng)仲裁。
2020.10.01 157 -
上班受傷了沒有合同沒有保險(xiǎn)怎么辦上班受傷了沒有合同沒有保險(xiǎn)，可以由用人公司進(jìn)行賠償。雖然沒有勞動(dòng)合同，但已形成事實(shí)上的勞動(dòng)關(guān)系，當(dāng)事人在工作中的傷害應(yīng)被認(rèn)定工傷，享受工傷保險(xiǎn)待遇。因?yàn)椋瑒趧?dòng)者享受工傷保險(xiǎn)待遇并不是以簽訂勞動(dòng)合同為前提。依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，中華人民共和國境內(nèi)
2021.12.13 455
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上班也沒有簽合同要進(jìn)社保嗎
應(yīng)上社會(huì)保險(xiǎn)，應(yīng)簽勞動(dòng)合同： 1、用人單位未簽署勞動(dòng)合同，應(yīng)支付你未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資差額;如已具備簽訂無固定期限勞動(dòng)合同條件，還可要求單位支付未簽無固定期限勞動(dòng)合同雙倍工資的賠償金，前款規(guī)定的用
2022-03-27 15,340 -
上班沒簽合同沒交保險(xiǎn)
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即
2022-01-12 15,340 -
上班沒簽合同沒交保險(xiǎn)
上班時(shí)間需要符合法律規(guī)定，每天不得超過8小時(shí)，每周不得超過40小時(shí)，超出部分是加班，你可以要求加班費(fèi)。 不簽定勞動(dòng)合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個(gè)月。證據(jù)方面能夠證明勞動(dòng)關(guān)系即
2022-01-12 15,340 -
上班一個(gè)月沒有簽合同有保險(xiǎn)嗎
要看你在公司有沒有簽勞動(dòng)合同，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。
2022-01-22 15,340
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01:01
公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒有與勞動(dòng)者簽訂書面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動(dòng)行
2,885 2022.05.11 -
01:11
上班沒有簽合同被辭退怎么辦上班沒有簽合同，被辭退，勞動(dòng)者可以主張以下權(quán)益：未簽訂勞動(dòng)合同的情況下，勞動(dòng)者可以主張用人單位支付雙倍工資的補(bǔ)償。具體時(shí)間為：從用工一個(gè)月開始，到用工滿一年時(shí)止的十一個(gè)月雙倍工資。勞動(dòng)合同履行期間單位不能夠無故辭退員工，只有符合法定的條件和
2,381 2022.04.17 -
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合同上有公章沒簽字有效嗎合同上有公章沒簽字，合同也能夠成立，因此合同也能夠具有相應(yīng)的法律效力。這主要根據(jù)了我國民法典第490條的規(guī)定。另外需要注意的是，雖然合同已經(jīng)成立，但是并不意味著合同就是有效的合同。在我國，一份合同想要具有完整的法律效力，應(yīng)當(dāng)滿足一定的條件。
1,443 2022.04.17
