在公司上班沒有勞動(dòng)合同, 有保險(xiǎn)沒有保險(xiǎn)也沒有保險(xiǎn)可以要回工資嗎
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首先應(yīng)確定您工作的企業(yè)是否有用人單位的資格，是否為依法成立的企業(yè)法人，是否有營業(yè)執(zhí)照，如果您工作的企業(yè)不具備用人單位資質(zhì)，按照法律規(guī)定，一般情況下您與有營業(yè)執(zhí)照的公司建立勞動(dòng)關(guān)系，由有營業(yè)執(zhí)照的公司支付您工資，就拖欠工資問題，可提出勞動(dòng)爭議仲裁，但您必須提供證據(jù)證明您工作的情況，以及您和有營業(yè)執(zhí)照的公司之間的關(guān)系。此外，本案很可能雇員與雇主之間的民事爭議，不適用勞動(dòng)法，具體情況，應(yīng)結(jié)合您的證據(jù)材料分析。以上僅供您參考，如有問題，請(qǐng)隨時(shí)與我聯(lián)系，連曉娜。
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可以直接去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)保障行政部門進(jìn)行工傷認(rèn)定，申請(qǐng)工傷保險(xiǎn)賠償。沒有勞動(dòng)合同的當(dāng)事人需要攜帶證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)，可以是工資條或者證人證言等。
法律規(guī)定的主張未簽訂合同雙倍工資受一年仲裁時(shí)效限制，工作三年，所以可以向公司主張6個(gè)月工資作為賠償。
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公司沒有合同沒有保險(xiǎn)合理嗎公司沒有五險(xiǎn)一金沒簽合同是不合法，因?yàn)楦鶕?jù)國家勞動(dòng)合同法當(dāng)中明確的規(guī)定呢，如果用人單位要和勞動(dòng)者之間建立一種勞動(dòng)關(guān)系的話，那么必須要簽訂勞動(dòng)合同，必須要為勞動(dòng)者購買社會(huì)保險(xiǎn)，否則的話就是一種違法的。
2020.01.06 171 -
上班沒有簽合同也沒有買社?？梢愿婀締?/a>
視具體情況而定。如果自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同，或者用人單位沒有自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請(qǐng)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，公司屬于違反了勞動(dòng)法，因此是可以告公司的。
2020.05.06 908
沒有資格證保險(xiǎn)公司理賠，機(jī)動(dòng)車交通事故責(zé)任強(qiáng)制保險(xiǎn)在全國范圍內(nèi)實(shí)行統(tǒng)一的責(zé)任限額。責(zé)任限額分為死亡傷殘賠償限額、醫(yī)療費(fèi)用賠償限額、財(cái)產(chǎn)損失賠償限額以及被保險(xiǎn)人在道路交通事故中無責(zé)任的賠償限額。
