在公司上班沒有簽勞動合同,但是有保險沒有保險,現(xiàn)在想離職怎么辦
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沒有簽訂勞動合同的，提供勞動關系的有效證據，可以申請勞動仲裁。 1、用人單位不與你簽勞動合同，你可主張從入職的第二月起至一年內的雙倍工資，法律依據：勞動合同法第八十二條。（切記：是主張雙倍工資，主張工資的訴訟時效是離職后一年內，當然在職肯定在訴訟時效內） 2、用人單位不給你繳社保，可主張用人單位為你補繳從入職之日起的社保，法律依據：社全保險法第四條、第五十八條、第八十六條。如勞動仲裁不受理，改向勞動監(jiān)察大隊投訴。 3、如果你要辭職，可以用人單位不繳社保為由，向用人單位提交書面通知，可直接走人，并可主張用人單位按勞動合同法第四十七條規(guī)定支付你工作每滿一年一個月工資的經濟補償，6個月以上不滿一年按一年計，6個月以下按半年計。
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沒有簽訂勞動合同，單位已經違法，當事人可以要求賠償，用人單位需要自第二日起向勞動者支付雙倍工資。 如果用人單位不予賠償?shù)?，勞動者可以去勞動行政部門申訴。
公司上班沒簽勞動合同應當舉證證明你與用人單位之間存在勞動合同關系，可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察大隊投訴也可以通過勞動仲裁維護你的合法權益，對仲裁結果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟。
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在公司上班沒有簽勞動合同怎么辦？在公司上班沒有簽勞動合同可以要求單位補簽，而且自用工之日起滿一個月后直至滿一年的這段時間勞動者可以要求單位支付雙倍工資。工作了一年還沒有簽勞動合同的，可以視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
2020.06.22 229 -
公司沒有和我簽訂勞動合同,現(xiàn)在想離職怎么辦未簽訂勞動合同想離職的，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。即使單位領導不簽字批準，也可以在通知期間屆滿以后離開原單位。 單位不依法履行相關手續(xù)的話，可以提起勞
2020.08.25 243 -
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在公司上班沒有簽勞動合同，但是有保險，現(xiàn)在要離職，有工傷賠償嗎
可以申請工傷認定。第一、如公司沒有交社保，可以要求補繳社保。社保在入職后一個月要辦理，未辦理可以社保部門投訴。 第二、如公司一直沒有簽合同屬于違法行為，可要求公司支付未簽訂書面勞動合同的雙倍工資。 第
2022-03-22 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險沒有買保險, 公司會怎么處理
用人單位沒有跟您簽訂勞動合同的，屬于違法行為，您可以要求單位支付雙倍工資。證據方面能夠證明勞動關系即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來信息、同事證言等.用人單位應當為勞動者繳納五險一金，即養(yǎng)老保
2022-01-18 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有交保險和社保, 沒有簽合同怎么辦
及時申請勞動仲裁，沒有簽合同可以要求支付雙倍工資，沒有給繳納保險的，用人單位必須給補繳保險 對于勞動糾紛案件，無論是仲裁還是訴訟，應當提交的基本材料如下：（1）勞動關系證明。證明勞動關系，可以提交勞動
2022-01-23 15,340 -
在公司上班沒有簽勞動合同, 但是有保險沒有保險, 辭職需要什么證明
如果單位沒有和你簽訂勞動合同，而且你能證明你們之間存在事實勞動關系，你可以隨時離職，并不違約。沒有簽訂勞動合同用人單位應從第二個月起支付你雙倍工資，補交社保（兼職除外），支付拖欠工資的經濟補償。關鍵一
2022-03-21 15,340
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公司上班沒有簽合同怎么辦可以申請勞動仲裁。如果公司在建立勞動關系之日起一個月到一年內還沒有與勞動者簽訂書面的勞動合同，應當每個月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無固定期勞動合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過向勞動行
2,884 2022.05.11 -
01:43
上班公司沒簽勞動合同怎么辦公司未與勞動者自用工之日起一個月內簽訂勞動合同的，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察隊投訴，并要求公司支付雙倍工資。公司不簽勞動合同的處理辦法： 1、提出要求，要求單位簽訂勞動合同； 2、若單位不簽訂的，可以提起勞動仲裁要求單位支付雙倍工資。而且公司
3,181 2022.04.17 -
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公司沒有簽勞動合同怎么辦沒有簽勞動合同的話，勞動者有權直接向公司請求簽訂書面勞動合同。一定期限內企業(yè)仍不簽訂的，按照法律規(guī)定勞動者有權請求支付雙倍工資。勞動者在首次用工之日起，就有權請求用人單位簽訂勞動合同，這是原則性的規(guī)定，并不受一月或一年期限的影響。勞動者首次
2,669 2022.04.17
