降工資降到什么時候合理呢
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您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了?？梢陨暾?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3085376468972761337.html">解除勞動合同，并可以得到相應(yīng)的補償金，一年折抵一個月的工資。社會保險是08年開始才強制上的，需要結(jié)合具體情況具體而定。
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離職時降工資合法嗎離職時降工資不合法，屬于變相克扣勞動者工資，勞動者可以向勞動行政部門舉報，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟補償，并可責(zé)令其支付賠償金。用人單位應(yīng)在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
2020.03.20 351 -
工廠降職降薪合法嗎工廠降職降薪合法嗎如果用人單位是單方面降職降薪的，沒有經(jīng)過勞動者本人的同意，則用人單位的行為屬于違法行為，勞動者可以依據(jù)勞動合同法第38條的規(guī)定被迫辭職，要求用人單位支付經(jīng)濟補償金。
2020.08.09 1,051 -
調(diào)崗位降工資合理嗎如果單位可以舉證員工不勝任工作時調(diào)崗降薪是合理的。根據(jù)我國法律規(guī)定，員工不勝任工作情況下，用人單位可以單方調(diào)整其工作崗位，并且可據(jù)崗變薪變原則調(diào)整員工的工資。調(diào)崗后工資收入明顯降低等可以拒絕調(diào)崗，解除勞動關(guān)系，要求單位支付經(jīng)濟補償。
2020.07.08 719
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降工資降到什么時候合理
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-18 15,340 -
降薪降到什么時候合理
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-05-07 15,340 -
降工資降到底什么時候比較合適
您之前和單位簽訂勞動合同了嗎？合同約定的勞動關(guān)系到期了嗎？原則上，單位不能無故對員工做出降職降薪的行為，得看您單位的規(guī)章制度和勞動合同有沒有涉及相關(guān)的規(guī)定，如果沒有，那么您單位的此種做法就是不合法的了
2022-04-24 15,340 -
什么時候會降稅
增值稅稅率從2018年5月1日起，由17%降到16%。 一、納稅人發(fā)生增值稅應(yīng)稅銷售行為或者進(jìn)口貨物，原適用17%和11%稅率的，稅率分別調(diào)整為16%、10%。 二、納稅人購進(jìn)農(nóng)產(chǎn)品，原適用11%扣除
2022-06-25 15,340
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00:56
工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪合理嗎工傷復(fù)工后調(diào)崗降薪是否合理，要看是否有正當(dāng)?shù)睦碛伞０l(fā)生工傷后，勞動者不勝任工作，用人單位可以調(diào)整其工作崗位，但雙方為此發(fā)生爭議，應(yīng)由用人單位舉證證明其調(diào)崗調(diào)薪具有充分的合理性。在以下情形下，企業(yè)可以不經(jīng)協(xié)商一致單方對勞動者調(diào)崗：勞動者不勝任
6,598 2022.04.17 -
00:53
員工不接受降薪怎么辦員工不接受降薪的，公司有以下的兩種處理方法： 1、公司只能讓員工在原來的工作崗位上繼續(xù)工作； 2、員工不接受降薪，但是公司執(zhí)意辭退員工的，那么公司需要對員工做出相應(yīng)的補償。因為公司擅自降薪的行為，已經(jīng)違反了勞動合同法的規(guī)定。公司在降薪前，必
6,596 2022.04.17 -
01:11
公司可以隨便降薪資嗎公司可以隨便降薪嗎 公司是不可以隨便降薪資的。 單方降低工資其實就是單方對勞動合同的更改行為，此行為嚴(yán)重違法、違約。 訂立和更改勞動合同，要遵循雙方平等自愿、協(xié)商一致，不能違反規(guī)定。 所以，沒有經(jīng)過協(xié)商的情況下，該公司單方就對工資進(jìn)行降低的
5,845 2022.05.11
