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工資降低點就可以了嗎

2022-08-22 16:21

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2022-08-22回復(fù)

公司不可隨意降低工資不能。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。 法律依據(jù)如下: 《勞動合同法》 第二十九條:用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務(wù)。 第三十五條:用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同,應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。

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張神兵律師

廣東律參律師事務(wù)所

用人單位沒有權(quán)利隨意降低勞動者的工資待遇。降低工資屬于變更勞動合同內(nèi)容,應(yīng)與勞動者協(xié)商達(dá)成一致并簽訂書面文件。用人單位單方降低勞動者工資的,勞動者可以以未及時足額支付勞動報酬為由申請勞動仲裁,要求解除勞動關(guān)系并支付經(jīng)濟補償金,若不想解除勞動關(guān)系的,可只請求支付工資差額。

豐培銘律師

天津東方律師事務(wù)所

職工工傷期內(nèi)不能降低工資標(biāo)準(zhǔn),《工傷保險條例》明確規(guī)定了,職工受工傷期間的原工資福利待遇不變,由所在單位按月支付,停工留薪期一般不超過12個月。工傷職工工傷復(fù)發(fā),確認(rèn)需要治療的,也享受這個待遇。《工傷保險條例》第三十三條第二款規(guī)定,停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊,經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn),可以適當(dāng)延長,但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后,停發(fā)原待遇,按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的,繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。

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    2020.02.05 161
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    2022-04-07 15,340
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    2022-06-30 15,340
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    2022-01-23 15,340
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    2,032 2022.04.17
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