勞務(wù)派遣期間怎么算工傷保險基金
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工傷由工傷保險基金出的，前提是勞務(wù)派遣單位要給你繳納工傷保險。 如果勞務(wù)派遣單位和用工單位都沒有給你繳納工傷保險，那就要看勞務(wù)派遣單位和用工單位的約定由誰來賠償了。 不過員工可以選擇告勞務(wù)派遣單位或用工單位的勞動局都會支持你的。（比如你選擇了告用工單位，最后勞動局就會判用工單位賠償了你。用工單位覺得應(yīng)該由勞務(wù)派遣單位賠給你，那么用工單位自行找勞務(wù)派遣單位協(xié)商或訴訟解決，就跟你沒關(guān)系了。
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職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿后仍需治療的，繼續(xù)享受工傷醫(yī)療待遇。生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
工傷保險和費用應(yīng)當由與勞動者存在勞動關(guān)系的用人單位繳納和支付。勞動者與派遣單位簽訂勞動合同后被派至用工單位工作，因此派遣單位才是用人單位，應(yīng)當承擔相應(yīng)的責任和義務(wù)。
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