勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪呢？
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勞動(dòng)者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴訟;五是求助社會(huì)、媒體的力量。 如果農(nóng)民工要申請勞動(dòng)仲裁或訴訟的話，應(yīng)提交與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的全部相關(guān)證據(jù)。我國法律有明確的規(guī)定，在公司沒有正當(dāng)理由拖欠員工工資的情況下，員工可以依法解除勞動(dòng)合同，提出辭職申請。
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用人欠薪的，勞動(dòng)者維權(quán)途徑有： 1.勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院在接到勞?dòng)者申請后應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令督促用人單位向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。 2.勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)仲裁委申請勞動(dòng)仲裁。 3.勞動(dòng)者對仲裁結(jié)果不服的，可以提起訴訟。
勞動(dòng)者辭職應(yīng)該提前三十日以書面形式通知用人單位，勞動(dòng)者在試用期內(nèi)辭職要提前三日通知用人單位。
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勞動(dòng)者如何應(yīng)對用人單位降職降薪單位無故降職降薪的，勞動(dòng)者可以書面通知公司解除勞動(dòng)合同，并要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因?yàn)檫@屬于被迫解除勞動(dòng)關(guān)系。
2020.09.08 183 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何維權(quán)發(fā)生勞動(dòng)爭議之后，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決： 1、協(xié)商不成，可以找單位所在街道的勞動(dòng)爭議調(diào)解組織進(jìn)行調(diào)解； 2、上述組織調(diào)解不成或者一方?jīng)]有調(diào)解意愿的，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴； 3、如果
2020.02.13 187 -
勞動(dòng)者應(yīng)該如何辭職？勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位辭職，試用期內(nèi)提前三日；用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形勞動(dòng)者可以單方面解除勞動(dòng)合同，沒有通知義務(wù)。
2020.03.05 158
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勞動(dòng)者應(yīng)該如何應(yīng)對欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對欠薪的主要方法為：一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決;二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決;三是有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院提起訴
2022-03-21 15,340 -
勞動(dòng)者如何應(yīng)對欠薪
勞動(dòng)者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-03-29 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)該注意什么，如何應(yīng)對欠薪？
勞動(dòng)者應(yīng)對欠薪的主要方法為： 一是通過工會(huì)與用人單位協(xié)商解決; 二是可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察部門投訴舉報(bào)，由其責(zé)令用人單位來解決; 三是有爭議的，可以向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請仲裁、調(diào)解來解決;四是可以向人民法院
2022-04-14 15,340 -
勞動(dòng)者應(yīng)如何應(yīng)對勞動(dòng)者的證據(jù)保全
一、勞動(dòng)者要注意保全哪些證據(jù)？ 勞動(dòng)者在勞動(dòng)爭議發(fā)生前就應(yīng)該注意保留有關(guān)證據(jù)。主要的證據(jù)包括： 1、來源于用人單位的證據(jù)，如與用人單位簽訂的勞動(dòng)合同或者與用人單位存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明材料、工資單、用
2022-05-13 15,340
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如何應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者應(yīng)對故意拖延甚至惡意拒簽勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)采取以下措施：首先，用人單位通知?jiǎng)趧?dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而勞動(dòng)者拒絕訂立的，用人單位可以通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，并且無需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。作為用人單位，首先應(yīng)當(dāng)注意留存通知?jiǎng)趧?dòng)者簽訂勞動(dòng)
1,245 2022.04.17 -
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對法院判決不服應(yīng)該如何信訪對法院判決不服的信訪方式如下：可以通過網(wǎng)絡(luò)信訪信息系統(tǒng)進(jìn)行信訪、發(fā)電子郵箱或打投訴電話給相關(guān)部門，也可以在公布的接待日和接待地點(diǎn)，向有關(guān)行政機(jī)關(guān)負(fù)責(zé)人當(dāng)面反映信訪事項(xiàng)。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定可知， 各級人民政府、縣級以上人民政府工作部門應(yīng)當(dāng)向社會(huì)
13,581 2022.04.12
