工傷一職工上班途中發(fā)生腦梗塞
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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，就要看看符合以下哪種情況： 一是職工因外力因素導致腦外傷、同時腦血管疾病發(fā)作的，腦外傷應認定為工傷；腦梗塞應根據(jù)鑒定來認定是否工傷認。 二是因疾病隱患發(fā)作倒地的，致腦外傷為工傷，腦內(nèi)病癥不是工傷。 三是以專業(yè)鑒定機構(gòu)對發(fā)病的因果關(guān)系百分比認定，如果工傷因素在50%以上的，應認定為工傷。 所以，要最終確定是否為工傷，還是需要去做鑒定，鑒定結(jié)果出來認定是屬于工傷的話，那就算工傷。
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上班時，若突發(fā)腦梗塞死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，算工傷；若僅是在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病的，一般情況下不能享受工傷保險待遇，但是可以按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
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上班途中發(fā)生心肌梗塞算工傷嗎工作中第一次犯心梗一般不算工傷?？梢哉J定為工傷，應當符合在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的條件。若不能認定為工傷的，可以按照基本醫(yī)療保險辦法處理。
2020.10.03 188 -
上班期間發(fā)生腦梗塞是否算工傷上班期間發(fā)生腦梗塞不一定算工傷。需要根據(jù)具體情況來確定，如果是工作緊張造成的，可以算是工傷，公司有責任治療； 但如果是自身原因造成的，只是正常的突發(fā)疾病，不能認定為工傷。除非你患有職業(yè)病，在工作時間和工作崗位上突發(fā)疾病或48小時內(nèi)搶救無效死
2022.04.15 467 -
上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎上班突發(fā)腦梗塞的，一般不算工傷。但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 一、以下情況屬于工傷： 1、在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的； 2、工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷
2023.02.07 6,551
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上班途中發(fā)生腦梗算工傷嗎
根據(jù)《工傷保險條例》關(guān)于工傷的規(guī)定：1、第十四條職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(六)在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；2、第十五條職工有下列
2022-03-10 15,340 -
上班突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？
實踐中，在工作場所發(fā)病一般按非因工處理。但由于工作緊張造成的，可以算工傷。工作緊張的情形一般指： 1、在發(fā)病前一段時間內(nèi)，產(chǎn)量超過平常數(shù)量，連續(xù)超正常工作負荷工作； 2、由于工作需要，加班加點，連續(xù)超
2022-10-14 15,340 -
上班突發(fā)腦梗塞，算工傷嗎
1、一般來說，上班突發(fā)腦梗塞的，不算工傷，能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-10-11 15,340 -
上班時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
1、一般來說，上班突發(fā)腦梗塞的，不算工傷，能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-11-12 15,340
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員工上班途中受傷算工傷嗎員工在上班途中受傷不一定屬于工傷。員工在上班途中受到了傷害，要結(jié)合不同的情況來認定是否屬于工傷。根據(jù)《工傷保險條例》第十四條關(guān)于工傷認定的規(guī)定，在上下班途中，員工受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，此時
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腦梗塞能申請低保嗎腦梗塞能申請低保。申請低保的流程如下：1、由共同生活的家庭成員向戶籍所在地的鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處提出書面申請；家庭成員申請有困難的，可以委托村民委員會、居民委員會代為提出申請；2、鄉(xiāng)鎮(zhèn)人民政府、街道辦事處應當通過入戶調(diào)查、鄰里訪問、信函
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上班途中工傷怎么賠償根據(jù)《工傷保險條例》第十四條的規(guī)定，職工在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故，或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的，應當認定為工傷。在已經(jīng)認定為工傷的基礎(chǔ)上，工傷職工可以向縣級以上的勞動鑒定委員會，申請鑒定傷殘等級，包括勞動能力
1,763 2022.04.17
