上班時間發(fā)生腦梗塞算工傷嗎
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工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，就要看看符合以下哪種情況： 一是職工因外力因素導致腦外傷、同時腦血管疾病發(fā)作的，腦外傷應認定為工傷；腦梗塞應根據(jù)鑒定來認定是否工傷認。 二是因疾病隱患發(fā)作倒地的，致腦外傷為工傷，腦內(nèi)病癥不是工傷。 三是以專業(yè)鑒定機構(gòu)對發(fā)病的因果關(guān)系百分比認定，如果工傷因素在50%以上的，應認定為工傷。 所以，要最終確定是否為工傷，還是需要去做鑒定，鑒定結(jié)果出來認定是屬于工傷的話，那就算工傷。
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上班突發(fā)腦梗塞的，一般不算工傷。但能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。以下情況屬于工傷：在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的或從事與工作有關(guān)的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的或因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；患職業(yè)病的；因工外出期間，因工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；在上下班途中發(fā)生交通事故。
工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的，才可以被認定為工傷。
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上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看，如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷，除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48
2020.12.27 420 -
上班時間突發(fā)腦梗塞算工傷嗎？上班時間突發(fā)腦梗塞一般不算工傷。工傷認定的基本條件是在工作時間和工作場所內(nèi)，職工因工作原因受到事故傷害的，若可能證明腦梗塞是因工作原因受到傷害的，可以依法享受工傷不限待遇。
2020.02.29 157 -
上班時間突發(fā)腦梗塞算不算工傷工作時突發(fā)腦梗塞算不算工傷不能一概而定，需要根據(jù)具體情況來看。 如果由于工作緊張造成的，可以算工傷，公司有責任救治；但是若是自身原因?qū)е碌?，只是正常的突發(fā)疾病，不能被認定為工傷。 除非是患職業(yè)病，以及在工作時間和工作崗位，突發(fā)疾病死亡或者在
2020.11.23 207
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上班時間突發(fā)腦梗塞，算工傷嗎？
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，
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上班時突發(fā)腦梗塞算工傷嗎
1、一般來說，上班突發(fā)腦梗塞的，不算工傷，能夠證明確實因工作原因而突發(fā)的，可以認定為工傷。 2、《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷： （一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作
2022-11-12 15,340 -
上班時間內(nèi)腦梗塞算工傷嗎?
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上班時間患上腦梗塞算工傷嗎？
工傷是指勞動者在從事職業(yè)活動或者與職業(yè)活動有關(guān)的活動時所遭受的事故傷害和職業(yè)病傷害。所以，職工正上班時突然病倒，并在醫(yī)院診斷為腦梗塞，這就不好說了。因為這不屬事故傷害和職業(yè)病傷害。 如果要認定為工傷，
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