可以起訴在試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同的公司嗎
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不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法： （一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議； （二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議； （三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議； （四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議； （五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議； （六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。
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試用期內(nèi)可以解除合同。在試用期內(nèi)勞動(dòng)者解除合同的，要提前三日提出。
試用期公司不簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)離職，同時(shí)可以要求支付雙倍工資。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，并且及時(shí)向勞動(dòng)者支付工資。
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試用期未簽勞動(dòng)合同可以起訴嗎試用期未簽勞動(dòng)合同無(wú)故辭退，勞動(dòng)者可以先向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)做出裁決。如果對(duì)仲裁裁決不服，才可以向法院提起訴訟。
2020.08.08 207 -
在試用期可以簽勞動(dòng)合同嗎勞動(dòng)者還在試用期的，也需要簽訂勞動(dòng)合同。只要建立了勞動(dòng)關(guān)系就需要簽訂勞動(dòng)合同，而試用期就已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以試用期需要簽訂正式的勞動(dòng)合同。試用期內(nèi)如果逾期不簽訂勞動(dòng)合同，用人單位需要承擔(dān)不利后果。
2020.04.10 97 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以用試用期嗎？試用期不簽訂勞動(dòng)合同構(gòu)成違法。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，建立勞動(dòng)關(guān)系就要簽訂勞動(dòng)合同，試用期已經(jīng)建立了勞動(dòng)關(guān)系，所以需要簽訂勞動(dòng)合同，不簽訂勞動(dòng)合同需要支付雙倍工資。
2020.05.14 159
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試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同，可以起訴公司嗎？
不簽勞動(dòng)合同屬于違法行為，員工可以與企業(yè)協(xié)商進(jìn)行補(bǔ)簽勞動(dòng)合同。協(xié)商不成時(shí)，可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁解決。 根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同
2022-04-29 15,340 -
試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以公司卡嗎
1、包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，在試用期內(nèi)的，應(yīng)當(dāng)簽訂，簽訂勞動(dòng)合同有助于保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。2、《》第19條第4款規(guī)定：”試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合
2022-10-03 15,340 -
在柳州試用期沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以告公司嗎
1、在試用期內(nèi)用人單位未簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法的。勞動(dòng)者是可以要求支付雙倍工資的。 2、根據(jù)法律規(guī)定，單位自用工之日起即與職工建立了勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)
2022-11-19 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同的試用期公司可以給工資嗎
由于沒(méi)有簽訂拉動(dòng)合同，你隨時(shí)可以辭職。企業(yè)得支付你工資。如果已經(jīng)超過(guò)一個(gè)月沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同了，從第二個(gè)月起企業(yè)需支付你雙倍薪資。
2022-10-06 15,340
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01:01
三年勞動(dòng)合同的試用期可以簽多久用人單位如果與勞動(dòng)者約定的合同期限是三年的，則試用期的時(shí)間最長(zhǎng)不可超過(guò)六個(gè)月，且試用期的時(shí)間應(yīng)該要包含在勞動(dòng)合同期限之內(nèi)；同時(shí)，同一個(gè)用人單位與同一位勞動(dòng)者，只可以約定一次試用期。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》關(guān)于試用期的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者簽訂
1,361 2022.04.15 -
01:06
試用期不簽訂勞動(dòng)合同違法嗎試用期不簽訂勞動(dòng)合同屬于違法行為。 1、用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。試用期和轉(zhuǎn)正期應(yīng)當(dāng)都要遵守此規(guī)定，如勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月； 2、如果不簽訂勞動(dòng)合同，員工可以和用人單位進(jìn)行協(xié)
651 2023.01.04 -
01:15
試用期不簽勞動(dòng)合同怎么辦試用期不簽勞動(dòng)合同的處理如下： 1、自用工之日起未超過(guò)一個(gè)月的，勞動(dòng)者可以催告用人單位簽訂； 2、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿(mǎn)一年用人單位故意未簽訂的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資； 3、在試用期內(nèi)用人單位未和你簽訂勞動(dòng)合同的做法是違法行為
1,747 2022.10.08
