遞交辭職信以后立即離職是否合法
該咨詢?yōu)橛脩舫Ｒ妴栴}，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學習！
我也有類似問題！點擊提問
1、遞交辭職信后立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職，離職不離職，工作期間的工資，職工依法可以拿到，勞動者勞動獲得報酬，是法律賦予勞動者的權利，誰也無權剝奪，誰也無權扣扣。 3、遞交辭職信后立即離職是違法行為，違法行為給單位造成損失的，應當賠償，未領取的工資交付賠償后剩余的應當發(fā)放給勞動者，未領取的工資不足以賠償?shù)模瑒趧诱邞斞a足賠償款。 4、勞動者應當依法辭職離職，以免給自己和單位造成損失。 5、勞動者辭職后，應當辦理好各項辭職手續(xù)，比如：交還公物、交接工作、結算有關賬目和工資。特別是離職證明，有利于今后找工作，有些單位招聘要看工作經(jīng)歷離職證明的。
對內容有疑問，可立即反饋反饋
一般提交辭職報告要等30天，辦好離職手續(xù)才可以離開單位。《中華人民共和國勞動合同法》第三十七條規(guī)定：勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者提交了書面辭職報告，30天時間一到，即使單位不同意離職，勞動者也可以依法離職，單位需配合勞動者辦理離職手續(xù)。
-
遞交辭職信后離職時間是多久遞交辭職信后可以離職的時間根據(jù)不同情況分為： 1、如果用人單位能夠立即通過辭職申請，當天辦理離職手續(xù)的，當天辦理完離職手續(xù)后就可以離職； 2、如果是按照一般程序，正式員工經(jīng)過三十日預告辭退，試用期員工經(jīng)過三日預告辭退后就可以離職。 辭職后住
2022.09.30 1,179 -
員工遞交辭職信多久可以離職正式員工遞交辭職信30日可以離職，試用期內的員工遞交辭職信后三天內可以離職。員工離職分為兩種： 1、員工主動離職，即員工單方面向企業(yè)提出離職申請。 2、企業(yè)因為員工不勝任崗位、試用不合格或嚴重違反公司規(guī)章制度，由企業(yè)方提出終止雙方勞動關系。
2022.06.11 2,048 -
-
遞交辭職信后立即離職是否違法?
1、遞交辭職信后立即離職是違法的?！秳趧臃ā返?1條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-24 15,340 -
遞交辭職信后立即離職是否違法
1、遞交辭職信后立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-03-12 15,340 -
遞交辭職信后立即離職是否違法？
1、遞交辭職信后立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-22 15,340 -
遞交辭職信后立即離職合法么
1、遞交辭職信后立即離職是違法的。《勞動法》第31條《勞動合同法》第37條規(guī)定了勞動者可以提前30天通知用人單位解除勞動合同。遞交辭職信后立即離職違反了《勞動法》和《勞動合同法》。 2、不管辭職不辭職
2022-04-20 15,340
-
01:37
辭職信格式辭職信申請一般包含五部分；具體為： 1、辭職信的標題，在申請書的第一行正中間寫上“辭職申請書”或者“辭職信”的名稱，一般辭職申請書包含具體辭職事由和文種名構成，即以“辭職申請書”為標題，標題的字體一般要加大并且加粗。 2、稱呼，在標題下一行
20,790 2022.04.17 -
01:24
離職和辭職的區(qū)別離職和辭職的區(qū)別有： 辭職，指的是員工向用人單位提出解除勞動合同或者解除勞動關系的行為。辭職一般分為三種情況：1、如用人單位對員工有威脅、暴力等手段強迫員工勞動、或不按勞動合同約定支付工資等，員工可隨時向用人單位提出解除勞動關系的要求；2、
75,219 2022.04.15 -
01:16
簽合同后想辭職怎么辦簽合同后想辭職的，應當通知用人單位。不在試用期的，勞動者應當提前三十日以書面形式通知用人單位，這樣就可以解除勞動合同。在試用期內的，僅需要提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。如果存在用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件、
5,180 2022.05.11
