被公司開(kāi)除了會(huì)賠償多少錢
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勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。請(qǐng)參照
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開(kāi)除要看原因，若是法定原因，則拿不到賠償。不是法定原因，可以拿到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和一個(gè)月的賠償金。補(bǔ)償金是開(kāi)除前12個(gè)月的平均工資，月工資應(yīng)該是合同上寫明的工資，稅前工資。至于補(bǔ)助，若有寫如合同內(nèi)，則可以拿到
開(kāi)除要看原因，若是法定原因，則拿不到賠償。不是法定原因，可以拿到2個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，和一個(gè)月的賠償金。補(bǔ)償金是開(kāi)除前12個(gè)月的平均工資，月工資應(yīng)該是合同上寫明的工資，稅前工資。至于補(bǔ)助，若有寫如合同內(nèi)，則可以拿到
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被公司開(kāi)除員工賠償有多少開(kāi)除合法的，員工具有法定過(guò)錯(cuò)的沒(méi)有補(bǔ)償，沒(méi)有法定過(guò)錯(cuò)的按本單位工作年限每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付，六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。違法開(kāi)除的按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金二倍支付賠償金。 在勞動(dòng)
2020.08.17 163 -
懷孕期間被公司開(kāi)除賠多少錢首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向
2020.06.10 195 -
試用期勞動(dòng)者被公司開(kāi)除了賠償多少試用期被辭退如果符合有關(guān)規(guī)定的應(yīng)當(dāng)補(bǔ)償?shù)那樾蔚?，也有補(bǔ)償。有關(guān)規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的。 （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞
2020.02.23 318
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我懷孕了被公司開(kāi)除能賠多少錢
懷孕期間被公司解雇的賠償標(biāo)準(zhǔn)：懷孕的女職工與公司有勞動(dòng)關(guān)系，公司知道女職工懷孕并非法解雇的，女職工可以要求賠償。賠償金的支付標(biāo)準(zhǔn)為工作滿一年后兩個(gè)月的工資。工作不滿六個(gè)月的，按半年計(jì)算。具體金額因地而
2021-12-31 15,340 -
簽了合同被公司開(kāi)除要賠多少
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第46條的規(guī)定，使用者根據(jù)上述第36條、第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償根據(jù)工人在本公司工作的年限，每年支付一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)向
2021-12-05 15,340 -
被開(kāi)除，可以賠償多少錢
開(kāi)除是解除勞動(dòng)合同，可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，向當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁委員會(huì)提出。賠償?shù)?，根?jù)《勞動(dòng)合同法》，每年支付一個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最長(zhǎng)不得超過(guò)12個(gè)月。
2021-10-28 15,340 -
如果被公司開(kāi)除了會(huì)被開(kāi)除嗎
通常情況下公司是不能開(kāi)除你的，開(kāi)除也需要支付雙倍賠償金，但這個(gè)過(guò)程中如果證據(jù)組織不充分，不該說(shuō)的話說(shuō)錯(cuò)了，結(jié)果很可能讓你不滿意。最近我們遇到了幾個(gè)類似的事情，自己處理了一審，結(jié)果不好，來(lái)找我們打二審，
2022-02-02 15,340
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00:53
按勞動(dòng)法被公司辭退要賠償多少錢按照《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，被公司辭退要賠償多少錢，需要根據(jù)勞動(dòng)者在用人單位的工作年限來(lái)定。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支
2,514 2022.04.17 -
01:06
員工打架被開(kāi)除公司要賠償嗎員工打架被開(kāi)除，是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，需要看公司制度中是否對(duì)此有規(guī)定，如果有規(guī)定打架屬于嚴(yán)重違紀(jì)，可以開(kāi)除，則單位屬于合法行為，不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；如果沒(méi)有規(guī)定，單位開(kāi)除員工構(gòu)成違法，應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工在公司打架，如果情況嚴(yán)重，可能
4,702 2022.05.11 -
01:16
公司沒(méi)交社保賠償多少錢根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位沒(méi)有為員工繳納社會(huì)保險(xiǎn)的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)以下責(zé)任： 1、賠償勞動(dòng)者少得或者未得的失業(yè)保險(xiǎn)金損失； 2、承擔(dān)應(yīng)當(dāng)由生育基金支付的女職工生育保險(xiǎn)待遇費(fèi)用； 3、承擔(dān)工傷保險(xiǎn)有關(guān)的罰款、滯納金等責(zé)任； 4、賠償給勞動(dòng)者造成的其他損
2,588 2022.04.17
