我懷孕了被公司開(kāi)除能賠多少錢(qián)
該咨詢(xún)?yōu)橛脩?hù)常見(jiàn)問(wèn)題，經(jīng)整理發(fā)布，僅供參考學(xué)習(xí)！
我也有類(lèi)似問(wèn)題！點(diǎn)擊提問(wèn)
首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動(dòng)合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。其次，此時(shí)該類(lèi)辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動(dòng)者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計(jì)算，每滿(mǎn)一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個(gè)月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。
孕期被解雇，是屬于違反勞動(dòng)合同法規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。
-
懷孕了公司可以開(kāi)除我嗎公司不可以開(kāi)除孕婦。孕期的女職工是受到法律保護(hù)的，用人單位不能隨意辭退懷孕期間的女職工。女職工在懷孕期、哺乳期、產(chǎn)期的，不得降低其基本工資，也不得與之解除勞動(dòng)合同。
2020.12.21 510 -
懷孕36周被開(kāi)除賠償多少如果用人單位開(kāi)除懷孕女職工的，應(yīng)當(dāng)按照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償對(duì)懷孕女職工進(jìn)行補(bǔ)償，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資
2020.05.25 244 -
懷孕了，被公司開(kāi)除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動(dòng)合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金。即每做滿(mǎn)一年有兩個(gè)月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過(guò)錯(cuò),單位是不得解除勞動(dòng)關(guān)系,是可以要求單位恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系。 3.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作
2020.02.03 623
-
懷孕公司開(kāi)除應(yīng)該賠多少
懷孕期間勞動(dòng)者被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系（開(kāi)除、解雇、炒魷魚(yú)），是否應(yīng)該支付補(bǔ)償或賠償，大體分以下2種情況： 1、用人單位與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)者不存在《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用
2022-04-13 15,340 -
懷孕被公司勸退還能賠多少錢(qián)
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
2022-08-20 15,340 -
懷孕被公司開(kāi)除了這個(gè)工資是多少
首先要明確員工的身份性質(zhì)和單位的體制性質(zhì)以及所在單位的工資制度。簡(jiǎn)要的情況就是： 1，國(guó)有體制的企業(yè)，執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請(qǐng)假，是不會(huì)扣工資的。 2，國(guó)有體制的企業(yè)，
2022-07-09 15,340 -
懷孕公司開(kāi)除員工要賠償多少
當(dāng)公司違法解除解除懷孕期間的員工勞動(dòng)合同，員工有兩種維權(quán)方案，第一種，員工可以要求繼續(xù)履行合同，并且支付工資損失到合同再繼續(xù)履行時(shí)。若在案件處理過(guò)程中勞動(dòng)合同到期，則仲裁或法院會(huì)撤消用人單位的解除勞動(dòng)
2022-08-27 15,340
-
00:58
懷孕公司要辭退我怎么賠償因懷孕被公司辭退的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行處理。勞動(dòng)者確實(shí)存在重大過(guò)錯(cuò)的，即使在懷孕期間，公司也可以按照法律的規(guī)定辭退員工，屬于這種情況的，即使辭退勞動(dòng)者，公司也無(wú)需給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金；勞動(dòng)者沒(méi)有重大過(guò)錯(cuò)，并且處于懷孕期間的，辭退行為是違
1,316 2022.04.18 -
01:00
被公司裁員能賠多少被公司裁員的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下，職工被公司辭退，符合經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償條件的，按照職工在本單位工作年限每滿(mǎn)一年一個(gè)月的工資標(biāo)準(zhǔn)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；六個(gè)月以下的，給予勞動(dòng)者半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)者的月工資高于用人單位所在地的直
1,131 2022.06.22 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同。違反此規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，屬于用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍，即員工工作每滿(mǎn)一年支付2個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
