懷孕被公司開除了這個工資是多少
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首先要明確員工的身份性質(zhì)和單位的體制性質(zhì)以及所在單位的工資制度。簡要的情況就是： 1，國有體制的企業(yè)，執(zhí)行固定工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間，因身體原因請假，是不會扣工資的。 2，國有體制的企業(yè)，執(zhí)行基礎工資加浮動工資制度的崗位女性員工，在懷孕期間因身體原因請假，基礎工資會照發(fā)，但會減發(fā)浮動工資。 3，私有體制的企業(yè)，執(zhí)行按出勤天數(shù)累加工資制度的崗位女性員工，通常就是上班就有當日工資，不上班就沒有當日工資，因單位原因而準許在家休息的情況除外。 4，私有制的企業(yè)，完全執(zhí)行效益工資制度或是提成工資制度的，有效益就有工資，沒效益就沒工資。
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首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。其次，此時該類辭退用人單位構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟賠償金。經(jīng)濟賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟賠償金。
國家對孕期女職工的權益保護做出了明確的保護，如果用人單位違反規(guī)定做出非法辭退，孕期職工有權申請以下賠償： 1、違法解除勞動關系賠償金：相當于2倍的經(jīng)濟補償金。 計算方式：工作年限×離職前12月的平均工資×2倍 2、懷孕、產(chǎn)期、哺乳期“三期”工資。 3、工資和加班工資(如有拖欠)應一并發(fā)放。
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懷孕了，被公司開除，怎么辦1.孕期被解雇,是屬于違反《勞動合同法》規(guī)定的,可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。 2.如果孕期職工不存在法定過錯,單位是不得解除勞動關系,是可以要求單位恢復勞動關系。 3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作
2020.02.03 623 -
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懷孕期間開除員工公司要賠多少錢?孕期被解雇，是屬于違反勞動合同法規(guī)定的，可以要求公司支付雙倍經(jīng)濟補償?shù)馁r償金。即每做滿一年有兩個月工資的賠償金。
2020.05.21 442
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我懷孕了被公司開除能賠多少錢
懷孕期間被公司解雇的賠償標準：懷孕的女職工與公司有勞動關系，公司知道女職工懷孕并非法解雇的，女職工可以要求賠償。賠償金的支付標準為工作滿一年后兩個月的工資。工作不滿六個月的，按半年計算。具體金額因地而
2021-12-31 15,340 -
妻子前段時間懷孕了，懷孕被開除產(chǎn)假工資是多少？
對于生育假期，國家勞動法有一個明確的規(guī)定就是不少于九十天。另外，每個地區(qū)對產(chǎn)假都有自己的補充規(guī)定。女職工產(chǎn)假為九十天，其中產(chǎn)前休假十五天。難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假十五天。多胞胎生育的，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)
2022-06-23 15,340 -
懷孕八個月被公司開除了怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-04-22 15,340 -
懷孕8個月就被公司開除了，怎么辦
1，女職工在懷孕期間，用人單位不可以解除勞動合同。2，你現(xiàn)在在一家公司上班1年，懷孕7個月被公司解雇，公司屬于違法解除。3，公司非要解雇你，你有權要求公司支付賠償金。經(jīng)濟賠償金是經(jīng)濟補償金的兩倍（經(jīng)濟
2022-04-17 15,340
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01:24
被公司開除拖欠工資怎么辦討要拖欠工資的方式主要有調(diào)解、向勞動行政部門投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟。為了爭取最高的效率，建議按照私下調(diào)解、投訴、申請勞動仲裁和提起民事訴訟的先后順序嘗試追償。員工遇到老板拖欠工資的，可以先私下與老板進行協(xié)商、調(diào)解；協(xié)商不成的，可以
1,750 2022.04.17 -
01:13
懷孕期間被公司辭退了該怎么辦懷孕期間被公司辭退可以申請勞動爭議仲裁，要求回單位繼續(xù)工作，并且可以要求用人單位安排適合孕婦體質(zhì)的工作，不得降低工資。 公司不能僅以員工懷孕為由，要求解除與員工的勞動合同。如果用人單位以此為由辭退懷孕女員工構成違法解除，勞動者有權要求繼續(xù)履
894 2022.06.15 -
01:10
懷孕期間被公司辭退有賠償嗎懷孕期間被公司辭退有賠償。 法律明確規(guī)定，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的，用人單位不得解除勞動合同。違反此規(guī)定解除勞動合同的，屬于用人單位違法解除勞動合同，應當依照經(jīng)濟補償標準的二倍，即員工工作每滿一年支付2個月工資的標準向勞動者支付賠償金，
1,865 2022.06.15
