我公司不按時發(fā)工資該怎么辦
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1.根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第五十條工資應(yīng)當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。單位沒有按照法律規(guī)定及時發(fā)放工資給員工，屬于違法行為，需要及時補發(fā)并承擔法律責任。2.《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規(guī)定，用人單位沒有按時發(fā)放工資給員工的，職工可以依法解除勞動關(guān)系并獲得經(jīng)濟補償金。3.經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。所以，如果你要解除勞動關(guān)系，需要根據(jù)實際工作年限來確定可以獲得的經(jīng)濟補償。4.對于拖欠工資行為，勞動者可以先向勞動局投訴反映，要求及時督促支付工資，如果沒有效果，可以持證據(jù)申請勞動仲裁。5.公司稱賬上沒有錢并不能說明真實情況，勞動者可以在仲裁或訴訟中申請權(quán)力機構(gòu)查封凍結(jié)賬戶并進行財產(chǎn)查詢。
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1、要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的文件記錄。 2、確認勞動關(guān)系后，對于單位拖欠工資的違法行為，可與老板協(xié)商，要求單位補發(fā)工資。 3、如果協(xié)商不成，帶好相關(guān)資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。 4、如果拖欠工資數(shù)額比較大的話，可以直接請律師打官司，通過訴訟的方法來要回被拖欠的工資。
公司不按時發(fā)工資是違反勞動法的，勞動者可以依法向勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，也可以依法向勞動保障監(jiān)察機構(gòu)投訴。
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公司不按時發(fā)工資怎么辦？由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分;逾期不支付的，責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金： 1.未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支
2020.10.02 462 -
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每個月公司都不按時發(fā)工資, 我們應(yīng)該怎么辦遇到單位不按時發(fā)工資的情況，建議大家先采取協(xié)商的方式進行處理，如果不行再使用法律程序進行解決： 1、對于這種違法行為，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)勞動保障監(jiān)察條例依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責令其支付拖欠的工資
2020.11.08 826
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公司不按時發(fā)工資我該怎么辦？
可以向勞動監(jiān)察投訴，有勞動監(jiān)察責令限期支付，逾期不支付的，責令按照應(yīng)付額度50——100%加付賠償金。 《勞動合同法》 第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或
2022-04-23 15,340 -
公司不按時發(fā)工資我該怎么辦
單位拖欠工資是一個常見的問題，勞動者可以通過下面的方法解決： 1．到勞動行政部門舉報（通常是勞動管理監(jiān)察大隊）。 2．也可以直接申請仲裁（仲裁費用200-300元，如果你勝了全部由公司負擔）。 3．如
2022-04-25 15,340 -
我公司不按時發(fā)工資怎么辦，該怎么辦
拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資勞動者可以打12333電話投訴，該電話是人力資源和社會保障局的電話。也可以到勞動局監(jiān)察大隊投訴，由勞動監(jiān)察大隊責令用人單位支付工資，勞動監(jiān)察大隊協(xié)調(diào)不成的，勞動者可以申請勞
2022-03-31 15,340 -
我公司不按時發(fā)工資，怎么辦？
對于用人單位沒有按時足額支付勞動報酬的，你享有即時解除權(quán)，并可以要求用人單位支付經(jīng)濟補償金，用人單位不同意的，你可以申請勞動仲裁。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動
2022-03-31 15,340
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01:07
廠里拖欠工資怎么辦不按時發(fā)工資根據(jù)我國相關(guān)法律規(guī)定，用人單位有按時支付勞動者工資的義務(wù)，如果用人單位逾期不支付工資，勞動者可以通過以下方式維護自己的權(quán)利：1、自行找用人單位協(xié)商，要求其支付工資；2、協(xié)商無果后，勞動者可以向當?shù)貏趧颖O(jiān)察部門投訴；3、勞動者可以向當?shù)氐膭趧?/p>
2,147 2022.05.11 -
00:49
不按時發(fā)工資怎么賠償用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除了需要在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需要加發(fā)相當于工資報酬百分之二十五的經(jīng)濟補償金。用人單位需要按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者沒有足額支付勞動報
5,050 2022.04.17 -
01:02
公司裁員不發(fā)工資怎么辦公司裁員不發(fā)工資的，勞動者可以請求勞動行政部門，責令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。具體來說，勞動報酬低于當?shù)刈畹凸藴实?，?yīng)當支付其差額部分；惡意拖欠工資，逾期不支付勞動報酬的，用人單位應(yīng)按應(yīng)付金，即所有的應(yīng)付金額，包括被罰
2,329 2022.05.11
