用人單位違反勞動法的法律責(zé)任
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（1）用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付2倍的工資。 向勞動者支付每月兩倍的工資的起算時間自用工之日起滿一個月的次日至補(bǔ)訂書面勞動合同的前一日。（解釋：首月不罰；工期乘2減1） （2）用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限的勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付2倍的工資。 （3）用人單位違反法律規(guī)定，扣押勞動者居民身份證等證件的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并依照有關(guān)法律規(guī)定給予處罰。 （4）用人單位違反規(guī)定，以擔(dān)?；蛘咂渌x向勞動者收取財物的，由勞動行政部門責(zé)令限期退還勞動者本人，并以每人500元以上2000元以下的標(biāo)準(zhǔn)處以罰款；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
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用人單位違反勞動法所規(guī)定的法律責(zé)任有很多種情況，如不與勞動者訂立書面勞動合同的法律責(zé)任。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位不訂立書面勞動合同應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位不訂立無固定期限勞動合同自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資：用人單位招用與其他用人單位尚未解除或者終止勞動合同的勞動者給其他用人單位造成損失的，用人單位與勞動者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)連帶賠償責(zé)任。 勞動者違法解除勞動合同、違反保密義務(wù)或者競業(yè)限制約定給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。損失包括直接經(jīng)濟(jì)損失、招收錄用費用以及勞動合同約定的其它費用。
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用人單位違反勞動合同法的規(guī)定應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任用人單位違反勞動合同法的約定應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任，需要看違反了合同約定的什么事項。如果用人單位沒有按時足額發(fā)放工資，則應(yīng)當(dāng)在規(guī)定的時間內(nèi)發(fā)放。如果用人單位解除勞動合同，則需要承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位自用工之日起滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，
2020.02.02 597 -
用人單位違反勞動法律法規(guī)規(guī)章有哪些？用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。勞動者在試用期的工資不
2020.09.16 616 -
用人單位未簽勞動合同的法律責(zé)任1.未簽勞動合同需賠雙倍工資。2.如果未簽合勞動合同，勞動者可隨時解除關(guān)系，不用承擔(dān)賠償責(zé)任。3.未簽勞動合同引起的后果。4.單位不能以試用不合格為由辭退職工。5.未簽勞動合同依然不能免除為勞動者繳納各項社保費的義務(wù)。法律規(guī)定只要勞動關(guān)系存
2020.12.17 181
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用人單位違反勞動法的法律責(zé)任是怎樣的
1、（1）用人單位自用人之日起一個月以下未與勞動者簽訂書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)每月向勞動者支付兩倍的工資。提示：自用人之日起一個月的次日起至補(bǔ)充書面勞動合同的前一天，向勞動者支付月薪的兩倍。（解釋：第一個
2021-12-31 15,340 -
用人單位違反勞動法有哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-13 15,340 -
用人單位違反勞動法該承擔(dān)哪些法律責(zé)任
一、勞動部關(guān)于印發(fā)《工資支付暫行規(guī)定》的通知 第十八條各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支
2022-03-26 15,340 -
用人單位違反勞動法，應(yīng)承擔(dān)哪些法律責(zé)任
《工資支付暫行規(guī)定》第十八條： 各級勞動行政部門有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益行為的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金： (一)克扣
2022-04-18 15,340
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用人單位違法或者終止勞動合同用人單位違法終止勞動合同，這種情況需要向員工支付雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金作為賠償金，即每工作一年支付兩個月的本人工資。公司辭退員工必須要具備法定的情形，經(jīng)過法定的程序，否則單位需要向員工支付賠償金。不具備法定理由，不遵守法定程序解除勞動關(guān)系的，都是
2,139 2022.04.17 -
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單位私改勞動合同違法嗎單位私自修改勞動合同，當(dāng)然屬于違法行為。換句話說，擅自修改勞動合同，不僅涉及違約行為，而且屬于違法的行為。具體來說，根據(jù)我國勞動合同法第三條的規(guī)定，依照法律法規(guī)成立的勞動合同，對合同雙方當(dāng)事人都具有相應(yīng)的約束力。合同依法成立之后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)
3,573 2022.05.11 -
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寵物傷人的法律責(zé)任根據(jù)我國法律的相關(guān)規(guī)定，寵物傷人的法律責(zé)任為： 1、飼養(yǎng)寵物時，發(fā)生寵物傷人事件，一般情況下是飼養(yǎng)人或管理人在控制或管理動物上沒有盡到相應(yīng)的義務(wù)，因此，其飼養(yǎng)人需要承擔(dān)相應(yīng)的賠償責(zé)任； 2、寵物致人損害，其損害后果可能是多方面的。其中包括：
2,045 2022.04.15
