工資支付給是什么意思
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工資支付是指用人單位依照法律規(guī)定或勞動(dòng)合同約定使勞動(dòng)者應(yīng)得的工資轉(zhuǎn)變成實(shí)際所有工資的過程。用人單位依法支付工資是勞動(dòng)者實(shí)際支配和處分工資的前提。為此國際勞動(dòng)組織在1949年第95號(hào)《保護(hù)工資公約》原85號(hào)同名建議書中，對(duì)工資的支付保障作了規(guī)定。我國涉及工資的支付保障規(guī)定主要有《勞動(dòng)法》、勞部發(fā)[1994]489號(hào)《關(guān)于工資支付暫行規(guī)定》?！蛾P(guān)于工資支付暫行規(guī)定》第16條規(guī)定：amp;#39;因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的百分之二十。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)，則按最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。amp;#39;據(jù)此，勞動(dòng)者在工作中損壞物品，如果是因其本人的原因，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可從其工資中扣除賠償額，但每月扣除的數(shù)額以不超過勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%為限，以保證該扣除不影響勞動(dòng)者本人的基本生活。
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用人單位應(yīng)當(dāng)每月至少支付一次工資。支付工資的具體日期，由用人單位與勞動(dòng)者約定。如遇法定休假節(jié)日或休息日，通過銀行發(fā)放工資的，不得推遲支付工資;直接發(fā)放工資的，應(yīng)提前支付工資。對(duì)實(shí)行年薪制或按考核周期兌現(xiàn)工資的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)每月按不低于最低工資的標(biāo)準(zhǔn)預(yù)付工資，年終或考核周期期滿時(shí)結(jié)算。
正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。對(duì)實(shí)行計(jì)件工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)法律規(guī)定的工時(shí)制度合理確定其勞動(dòng)定額和計(jì)件報(bào)酬標(biāo)準(zhǔn)。
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正常勞動(dòng)支付工資是指什么意思正常勞動(dòng)支付工資是提供正常勞動(dòng)是指勞動(dòng)者按照勞動(dòng)合同的約定，在法定工作時(shí)間內(nèi)從事的勞動(dòng)。勞動(dòng)者提供正常勞動(dòng)后，用人單位應(yīng)按照本單位的工資制度支付勞動(dòng)者應(yīng)得的全部工資報(bào)酬。 國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四
2022.06.17 550 -
工資壓支是什么意思壓工資的意思就是當(dāng)月的工資不能當(dāng)月發(fā)放，要等到下個(gè)月或是其他時(shí)間才能結(jié)算，也就是當(dāng)月的工資不當(dāng)月發(fā)?，F(xiàn)在多數(shù)企業(yè)都會(huì)壓工資，極少企業(yè)可以做到當(dāng)月工資當(dāng)月發(fā)放，壓工資應(yīng)該算一種變相挽留員工的手段，做是防止員工無故辭職，給公司造成損失風(fēng)險(xiǎn)。作為
2020.09.24 585 -
支教工資是什么意思？沒有工資，但是有相應(yīng)的補(bǔ)貼，服務(wù)期間中央財(cái)政給予必要的生活補(bǔ)貼（含交通補(bǔ)貼和人身意外傷害、住院醫(yī)療保險(xiǎn)）。其中生活補(bǔ)助每月600元/人（在西藏服務(wù)的，每月800元/人），交通補(bǔ)貼每年1000元/人（在西藏、新疆服務(wù)的，按國家有關(guān)規(guī)定另行確定
2020.05.02 1,115
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雙倍工資支付是什么意思？
用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每
2022-06-23 15,340 -
工資支付保障的概念工資支付是什么意思
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-05-03 15,340 -
工資支付保障是什么意思
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-04-28 15,340 -
工資支付保障是什么意思，工資支付的規(guī)則是什么，工資
工資支付保障是為保障勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)的實(shí)現(xiàn)，防止用人單位濫用工資分配權(quán)而制定的有關(guān)工資支付的一系列規(guī)則。有如下內(nèi)容： 1.工資應(yīng)以法定貨幣支付，不得以實(shí)物及有價(jià)證券代替貨幣支付。 2.工資應(yīng)在用人單位
2022-04-16 15,340
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租房一押三付是什么意思一押三付是指的承租方和租賃方約定，承租方先向租賃方支付三個(gè)月的租金以及一個(gè)月租金作為押金。這是現(xiàn)實(shí)生活中人們習(xí)慣的表達(dá)押金和租金的交付方式。實(shí)際上就是租房者提前預(yù)交了一個(gè)月的押金。這樣的目的是為了保障出租方的利益，將租房的風(fēng)險(xiǎn)轉(zhuǎn)移給了承租方
3,569 2022.04.17 -
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股權(quán)融資是什么意思股權(quán)融資是指，企業(yè)的股東愿意讓出部分企業(yè)所有權(quán)，通過企業(yè)增資的方式引進(jìn)新的股東的融資方式，總股本同時(shí)增加。股權(quán)融資所獲得的資金，企業(yè)無須還本付息，但新股東將與老股東同樣分享企業(yè)的贏利與增長。 股權(quán)融資可分為股權(quán)質(zhì)押、股權(quán)轉(zhuǎn)讓、股權(quán)增資擴(kuò)股、
1,554 2022.05.21 -
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注冊(cè)資本是什么意思注冊(cè)資本，通常是合營投資方承諾一定會(huì)繳納的出資額或者是合營投資各方已經(jīng)繳納的總和。在我國的相關(guān)法律規(guī)定中，合營企業(yè)在成立之前，必須要在合營企業(yè)的合同以及章程中明確說明企業(yè)的注冊(cè)資本，合營投資方的出資金額、比例、利潤分配形式及比例和虧損需要承
6,597 2022.04.17
