員工沒(méi)有簽正式合同就影響權(quán)利嗎？
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《勞動(dòng)合同法》第十條規(guī)定：建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。第八十二條用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 單位應(yīng)該為職工繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。你可以要求單位為你繳納養(yǎng)老保險(xiǎn)。
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沒(méi)有簽合同算正式員工需要分情況考慮：沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工；工作一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工屬于正式員工；員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同期間的雙倍工資，期限為入職后的第二個(gè)月到一年內(nèi)。
沒(méi)有影響。首先簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候要注意約定試用期的問(wèn)題。我國(guó)勞動(dòng)法規(guī)定最長(zhǎng)的試用期不得超過(guò)六個(gè)月。接著就是工資的問(wèn)題，對(duì)于薪酬以及獎(jiǎng)金的給付方式要約定好。其次就是要求單位購(gòu)買社保這個(gè)條款也要約定好。最后違約責(zé)任的承擔(dān)方式也要多注意。
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正式工如果沒(méi)簽合同會(huì)影響請(qǐng)婚假嗎?正式工如果沒(méi)簽合同不會(huì)影響請(qǐng)婚假。 員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，單位還應(yīng)當(dāng)支付因未簽訂勞動(dòng)
2021.12.11 232 -
簽了合同就是正式員工了嗎簽了勞動(dòng)合同僅代表雙方建立勞動(dòng)關(guān)系，并不代表就是正式員工，公司跟你簽訂的勞動(dòng)合同中有可能有試用期約定，試用期滿前或期滿時(shí)能否轉(zhuǎn)正取決于勞動(dòng)者在試用期的表現(xiàn)是否符合錄用條件。
2020.09.30 580 -
沒(méi)簽合同算是正式員工嗎？1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律的規(guī)定，試用期最長(zhǎng)不得超過(guò)6個(gè)月。 2、員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付未簽訂勞動(dòng)合同
2020.05.09 524
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沒(méi)有簽合同算正式員工嗎
沒(méi)有簽合同算正式員工?在我國(guó)法律中有明確規(guī)定。1、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同，員工和單位存在實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系，那么該員工就是該單位的員工，如果坐滿一年之后，勞動(dòng)合同默認(rèn)為無(wú)固定期限合同，員工是屬于正式員工。根據(jù)法律
2022-06-19 15,340 -
沒(méi)有入職，簽了正式合同會(huì)有影響嗎
1、如僅簽訂了試用期合同是不合法的，這個(gè)約定的試用期視為勞動(dòng)合同的正式用工期。 2、如不僅只是試用期，那么你在試用期可以提前3天提出辭職。 3、你在試用期提供了正常勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)該給你支付相應(yīng)天數(shù)
2022-05-05 15,340 -
沒(méi)簽勞動(dòng)合同就沒(méi)有正式合同嗎
用人單位與勞動(dòng)者存在用工關(guān)系，就必須依法訂立勞動(dòng)合同，而且雙方各執(zhí)一份勞動(dòng)合同書(shū)的。如果用人單位一個(gè)月以上不訂立勞動(dòng)合同，那里勞動(dòng)者可以反映到仲裁委員會(huì)處理，申請(qǐng)雙倍工資賠償。 《勞動(dòng)合同法》第十條建
2022-04-14 15,340 -
正式工如果沒(méi)簽合同會(huì)影響請(qǐng)婚假嗎?
正式工如果沒(méi)簽合同不會(huì)影響請(qǐng)婚假。 員工沒(méi)簽勞動(dòng)合同可以享受婚假，簽不簽合同不影響勞動(dòng)關(guān)系的建立，勞動(dòng)關(guān)系自第一天工作時(shí)就已經(jīng)建立，與簽不簽勞動(dòng)合同無(wú)任何關(guān)系，相反，單位沒(méi)有在入職后的一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者
2021-12-19 15,340
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01:03
公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償嗎公司沒(méi)跟員工簽合同有賠償，企業(yè)自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不簽訂合同的應(yīng)該向員工每月支付二倍的工資。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反
2,397 2022.04.17 -
01:13
公司沒(méi)有給員工簽合同怎么辦公司不和職員簽合同首先如果職工想繼續(xù)在公司工作，可以向工會(huì)反應(yīng)，由工會(huì)出面去和公司協(xié)商。也可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反映情況，由監(jiān)察勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令公司與職工簽訂合同，只需要撥打12333即可。如果職工不想繼續(xù)在公司干了，可以要求公司按照勞動(dòng)法的規(guī)
1,569 2022.05.11 -
01:04
公司和員工沒(méi)有簽合同怎么辦如果公司在建立勞動(dòng)關(guān)系之日起一個(gè)月到一年內(nèi)還沒(méi)有與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面的勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)每個(gè)月支付員工兩倍的工資。滿一年還不簽訂，視為訂立無(wú)固定期勞動(dòng)合同。因此，如果出現(xiàn)這種情形，勞動(dòng)者可以向單位主張兩倍工資。具體可以通過(guò)向勞動(dòng)行政部門(mén)舉報(bào)、申請(qǐng)勞
2,222 2022.04.17
