工傷賠償與侵權賠償是否有沖突
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最高人民法院于2003年出臺了《關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》，該《解釋》第12條規(guī)定：依法應當參加工傷保險統(tǒng)籌的用人單位的勞動者，因工傷事故遭受人身損害，勞動者或者其近親屬向人民法院起訴請求用人單位承擔民事賠償責任的，告知其按《工傷保險條例》的規(guī)定處理。因用人單位以外的第三人侵權造成勞動者人身損害，賠償權利人請求第三人承擔民事賠償責任的，人民法院應予以支持。司法解釋中所作出的規(guī)定就意味著工傷賠付和侵權賠償并不矛盾，可以同時適用。也就是說，發(fā)生工傷事故時，工傷職工應當按照《工傷保險條例》的規(guī)定享受工傷保險待遇。如果勞動者遭受工傷是由于第三人的侵權行為造成，第三人并不能因為工傷職工享受了工傷保險待遇而免除民事賠償責任，舉個例子，職工因工出差遭遇交通事故，工傷職工享受工傷保險待遇，但對交通肇事負有責任的第三人仍應當承擔民事賠償責任。工傷賠付和侵權賠償互不沖突。
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工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇，目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
工傷和交通事故并不沖突，由于工傷案件處理周期較長，一般在處理完交通事故案件后可以再要求工傷保險待遇； 目前，除了醫(yī)療費及誤工費不能雙賠外，對于其他項目是可以同時要求賠償?shù)?，二者并不沖突。
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